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论东西方管理文化的融合与发展 (复旦大学应用经济博士后流动站 黄智丰) • Disscussion on the Fusion and Development of the Eastern and Western Management Culture 摘要】东西方管理文化的融合与发展是趋势，本文分析了东西方管理文化融合与发展的哲学基础 与时代背景，阐述了目前东西方管理文化在人本、人德、人道、人和、和合五个方面的融合与发展， 并从五个方面详述了东西方管理文化融合与发展的新趋势。 Abstract】This article holds the opinion that the fusion and development of the eastern and western managerial culture will be a new tendency, and which will be the most obvious tendency of the development of future management. This paper analyses the philosophical foundation and era background of the fusion and development of the eastern and western management culture, illustrates the fusion and development of the eastern and western management culture, and expounds the new trend of the fusion of the eastern and western management culture from six aspects. 【关键词】 管理 文化 融合 发展 Key Words】Management Culture Fusion Development 引言 21 世纪的人类文化，既非 “东风压倒西风”与 “西风压倒东风”的两极对峙状态，亦非 “三十 年河西，三十年河东”的东方文化的世纪，而是东西文化互学、互动、互渗、互补的世纪；是冲突 ① 融合而和合的世纪，即和合而化生新的人类文化——和合学的世纪。 管理学者们普遍认为：东西方 管理文化的“融合发展”具有必然性，尤其是在 济全球化思潮开始影响地球的每一个角落的时候， 文明的冲突、交流与合作，成为全球化进程中永恒的主题和旋律，不同价值取向的文化间的沟通对 话与和谐发展，成为一种必然趋势。不同文化之间要互相补充，吸取各自管理文化的合理内核。未 来管理学发展的主要取向应以东方管理文化为核心，吸收西方管理文化的科学成果，以丰富管理科 ② 学的理论宝库，从而促进东西方管理文化的大融合。 管理学和管理文化的与时俱进必将从东西方的 历史文化差异造成的分歧和差距，由冲突走向相互融合和共同发展。 一、东西方管理文化融合与发展的哲学基础与时代背景 （一）东西方管理文化融合与发展的哲学基础 东西方管理融合发展的哲学基础是东西方在哲学上的互动与认同。西方的二元矛盾辩证法与东 方的多元和谐与圆融理念的互动中，东方管理在管理文化的驾驭方面逐渐展现出优势。这个过程是 与人及人力资源在管理中地位的上升同时发生的。西方讲个性独立与分立，东方讲融合与“天人合 一”、“大同”，实际上东方对哲学的把握是一个在更高层面和更抽象层面的把握，这种把握使东方在 管理文化上突显优势。因为东方哲学更多体现了人文关怀，而且这种人文关怀不是单指向个体的， 是同时指向个体、群体乃至整个人类社会的。东西方管理文化的融合实际上要体现在更高层面的人 文关怀。 东西管理思想各具自己的长处和短处，而且优劣共生、利弊相通。值得注意的是，这种长处和 短处，在东西管理思想中往往具有对应和互补的关系。中国古代管理思想，从19世纪起受到了西方 管理思想的冲击，但是在20 世纪和21 世纪，中国古代管理思想 过具有理性分析的操作行为的西 方管理思想的冲击和洗礼后，再回到本身的起点，会反过来对西方管理思想造成冲击。在当