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CHRP 疑难问答 CHRP标准是国家标准吗? 答:这个问题应该从两个方面来认识。一方面，人力资源行业是非公益性行业，国家对此类行业没有强制性标准。按照国际惯例，人力资源的职业认证一般是由民间权威机构来进行认证的，比如美国的“美国人力资源管理协会”，该机构作为人力资源的权威认证机构，成立至今已培训和认证人力资源从业者17万人次，业已成为全球公认的权威行业标准。另一方面，国家标准通常只作为行业内的基础标准，可以定义为行业内的一种准入标准，或者是最低标准。CHRP针对的是国内企业的人力资源从业者中的中高端职业经理人，这一阶层人员本身已经具备了一定的专业技能和职业经验，他们的主要需求是提高和发展，需要的是高于国家标准的专业标准的认证，以此促进自己的职业发展，因此不存在是否入门的问题。CHRP的标准是一个专业中介组织的标准，或者是一个服务产品的标准，是建立在国家标准基础上的要求更严的专业标准。 CHRP是国家承认的吗? 答：这个问题实际上包含三层次的问题：一是人力资源从业人员的承认主体是谁？二是所谓承认的本质是什么？三是CHRP标准的本质是什么？ 首先回答第一个问题，人力资源从业人员的服务对象是企业，只有企业才拥有是否聘用的权利，因此认可人力资源从业人员专业水平的真实主体是聘用他的企业，企业是其最终的服务对象。而所谓国家承认，也就是政府承认，政府的职能是制定游戏规则，施行监督和管理