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笠 劳动合同法 第十四条的法理学解读 张伯晋 吉林大学法学院 【摘 , 】中国经济结构转型之 际 ,劳资矛后 日渐西 , 《劳动合 同法 》出 二 、无圈定期限劳动合同的内知 台对于缝和劳资矛质共有重要作用 其 中无 困定期 限劳动合 同 ,更成 “无固定期限劳动合 同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终 为众多劳动者和企业共 同关注的焦点 。《劳动合 同法 》第十四条及其相 止时间的劳动合 同 。”如不 出现意外情况 ,劳动合 同延续到劳动者 关共体 实花条例所承坎的立法压 为何 ,法条与实施条例对立法后 退休时终止 。依照法律规定 ,订立无固定期限劳动合 同 ,需要 “用 的 彻 是否准确 , 比瓜 国脉惯例进行分析 。从权利保护 的角度 ,指 出劳 人单位与劳动者协商一致 ”,在有 以下三种情形之一 , “劳动者提 出 动合 同法的跳汤 ,进一步加级司法实减 中时劳动者的权利保护 。 或者同意续订 、订立劳动合同的 ,除劳动者