《劳动法》对弹性工作制推行的规范.pdfVIP

法学瓶论 2009年6月 《劳动法》对弹性工作制推行的规范 文／何翔慧 撼 要：在盘韭攀静弹攘美撑裁秘过程辛，我热蛰璇重藐《势磅婆≥砖英麟势囊。擎类主，《势麓洪》已凝跨弹挫工雄靛 藐行摹往，夹舒羹工有臻凑的承镞。与撼麓酵，由零弹41if-终锵苯再受丽延长工锋哮阕支静加密赛量§惹定，意傣护劳番膏蟾翻 益，《劳动法》就此也作了捆关规定，察抒弹性工诈剞并不等于魁全不支付加班费用。 关键词：弹性工作翻}《劳磅法》l规范；保障l翼王稠益 审圈分类号：D912，5 文献昧识褥：B 弹性工作制以其独特的涎活性等特有优势，在我国企业 不视为延长工作时间，不算加班加点。根据原劳动部《工资炎 霉铡越寒越广泛盼应蔫。巍予弹牲工律簇筢多样他靛盐形 付餐暂规定》筹13条瓣趣定，实嚣不定酎工终剿兹势动者，苓 式、增粕靛遂率，尤其蔻程叠球金融惫枫的影响运束遮去煎 逶餍延长王作时两蓑效鸯女斑工资的规定。 当下。更予以重视和推行。但是，弹1生工作制也存猩很多的 四、《势动法》对弹性工作制舞行员工的利益保障 缺