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国家干部社会心态调查 陈午晴 杨宜音 王兵 本项调查研究的主旨是探索国家干部职工的社会心态。从理论上说，关于社会心态的涵义应当有两种理解： 一是社会大众共同、共鸣或协同的一种心理状态；二是不同个体因社会影响而存在同时又具有社会意义的一种 心理状态，这种心理状态不仅包含不同的成分，而且，各成分之间相互关联，共同形成一个有机整体。两者视 角不同，但实质上都共同指向进一步理解人们的社会行动。本项调查研究采取上述关于社会心态的第二种理解 视角，具体调查了国家干部职工生活满意感、身份认同感、社会信任感、生活权重、价值观念、生活动力等六 种主要的社会心态成分，并对各种社会心态成分的内容、特征及其相互关联进行了分析和探讨。1 一、生活满意感 本项调查将生活满意感的强度分为五个水平进行评定：“很满意”赋值5 分，“比较满意”赋值4 分，“中性” 赋值3 分，“不大满意”赋值2 分，“很不满意”赋值1 分。这样，在对生活满意感的评定上，得分愈高者，生 活满意度愈高，或者说，生活满意感愈强。 （一）国家干部职工在总体生活满意感上趋向但尚未达到“比较满意”的水平；在 生活具体方面，最满意的是家庭生活和同事关系，其次是上下级关系、工作能力、工作 成绩、工作性质、政治地位、社会地位、生活条件及自由支配时间等，再次是学历学位， 最不满意的是经济收入、晋升机会和学习机会。 调查结果显示，国家干部职工在总体生活满意度上的平均得分为3.51，即趋向但尚未达到“比较满意”的 水平。 就生活的一些具体方面而言，我们可以根据统计分析结果将国家干部职工的满意感大体上划分为如下四个 档次： 首先，国家干部职工最满意的是“家庭生活”和“同事关系”，这两个方面的平均数分别为4.07 和4.0 1， 处于或略高于“比较满意”的状态； 其次是“上下级关系”、“工作能力”、“工作成绩”、“工作性质”、“政治地位”、“社会地位”、“生活条件”、 “自由时间”等，这几个方面的满意度分别为3.68，3.67，3.6，3.52 ，3.51，3.51，3.38，3.32 ，3.19 ，明显超 1本项调查由本课题组与国家有关部门合作于2003 年7 月份实施，采用的方法是匿名问卷调查，以整群分层随机的原则抽样，实 发问卷4010 份，收回3855 份，回收率为96.1%，其中有效问卷3692 份，有效率为95.8% 。 1 出了“中性”水平，而趋于“比较满意”的水平； 第三档次的是“学历学位”，其满意度为2.87 ，接近“中性”水平； 最不满意的是“经济收入”、“晋升机会”和“学习机会”，其满意度分别为2.70、2.62、2.63，可以看出， 这三个方面的满意度竟然明显低于“中性”水平，或者说，偏向了“不太满意”的水平。 上述统计分析结果详见表1。 表 1 国家干部职工生活满意感的排序 满意对象 样本数 范围 最小值 最大值 平均数 标准差 排序 家庭生活 3654 4 1 5 4.07 0.85 1 同事关系 3656 4 1 5 4.01 0.63 2 上下级关系 3634 4 1 5 3.68 0.92 3 工作能力 3631 4 1 5 3.67 0.94 3 工作成绩 3620 4 1 5 3.6 0.96 4 工作性质 3621 4 1 5 3.52 1.02 5 政治地位 3618 4 1 5 3.51 1.05 5 社会地位 3652 4 1 5 3.38 1.06 6 生活条件