做好杰出人才接收职责和上岗工作流程.docVIP

附件1： 做好杰出人才接收职责和上岗工作流程 杰出人才招聘和管理是一项系统工程，需要院机关各部门和研究所的共同配合，为协调做好我院首批杰出人才接收和上岗工作，现将杰出人才的接收工作职责和上岗工作流程规定如下： 一、单位职责 （一）人事局职责 1、负责做好杰出人才招聘的联络、协调和岗位落实工作； 2、负责接待到岗前邀请来院进行学术报告的杰出人才，落实在院期间的日程安排和其它有关事项； 3、负责向农业部、人事部申请杰出人才进京指标及随迁家属的户口等问题； 4、对从国外引进的杰出人才，负责与国家人事部留学回国人员服务中心联系落户问题。 （二）计财局职责 1、负责杰出人才仪器设备的计划报批和购置； 2、负责落实杰出人才科研启动费和年薪工资的划拨工作； 3、负责杰出人才生活住房的计划与落实，对院、所未能安排住房的人员，按规定落实其安家费的划拨。 （三）科技局、国际合作局职责 1、负责向引进的杰出人才介绍国内科研项目、产业开发项目、课题任务的情况，争取渠道及相关信息，并帮助杰出人才进行项目立项等工作。 2、负责组织杰出人才的学术报告会议。 3、向杰出人才宣传、介绍开展国际合作项目中国家有关的政策和要求，并积极协助杰出人才开展广泛的国际合作与交流。 （四）后勤服务中心职责 1、按照一、二级岗位杰出人才的住房标准进行分配，做好后续的服务性工作； 2、对不能完全来院工作的杰出人才，按照一、二级杰出人才的住房要求，提供其在院工作期间临时性住房，并做好管理和服务工作； 3、对到岗前来院进行学术报告或开展前期科研准备工作的杰出人才，保证提供必要的住宿，经费由人事局负责落实。 （五）研究所职责 1、研究明确杰出人才的任期目标、期中工作计划和年度工作任务； 2、负责组织专家对一级岗位杰出人才提出的仪器设备购置方案进行可行性论证； 3、为杰出人才提供必要的科研和工作条件，对二级岗位杰出人才按院规定比例落实好其本人的科研启动费和工资待遇； 4、协助办理杰出人才落户及家属随迁工作，帮助解决其配偶工作安排以及子女入托、上学等问题； 5、对短期来院工作或开展前期科研准备工作的杰出人才，由研究所承担其食宿费和往返路费。 二、上岗工作流程 （一）京内单位引进的杰出人才→院人事局报到→开据介绍信→研究所报到→研究所负责拟定岗位目标职责→研究所与杰出人才双方草拟聘用合同→报院杰出人才领导小组审批→研究所、杰出人才双方签订聘用合同→颁发聘书 →人事局、研究所负责办理调动、落户手续 →人事局、研究所负责办理家属随迁手续 →计财局、后勤服务中心负责落实住房待遇 →计财局、研究所负责落实科研启动经费、仪器设备和年薪待遇 →研究所负责协助解决其配偶工作、子女入托和入学 →科技局、国合局负责协助争取项目、课题 （二）京外单位引进的杰出人才→研究所报到→研究所负责拟定岗位目标职责→研究所与杰出人才双方草拟聘用合同→报院杰出人才领导小组审批→研究所、杰出人才双方签订聘用合同→颁发聘书 →研究所负责按地方政策办理调动、落户手续 →研究所负责办理家属随迁、协助解决其配偶工作、子女入托和入学 →研究所、计财局负责落实住房待遇 →计财局、研究所负责落实科研启动经费、仪器设备和年薪待遇 →科技局、国合局负责协助争取项目、课题 （三）院内杰出人才→研究所负责拟定岗位目标职责→研究所与杰出人才双方草拟聘用合同→报院杰出人才领导小组审批→研究所、杰出人才双方签订聘用合同→颁发聘书 →京内单位由计财局、服务中心负责，京外单位由研究所、计财局负责落实住房待遇 →计财局、研究所负责落实科研启动经费、仪器设备和年薪待遇 →科技局、国合局负责协助争取项目、课题 说明： 合同聘用日期以杰出人才到院、所报到之日为准 1 2