国企改制中的和谐劳动关系构建.pdfVIP

第30卷第2期 企业技术开发 2011年1月 TECHNOLOGICALDEVELOPMENTOFENTERPRISE 1 V01．30No．2 Jan．201 国企改制中的和谐劳动关系构建 李静 (中南财经政法大学工商管理学院，湖北武汉430073) 摘要：国有企业改制与重组是不可避免的发展趋势，对我国经济发展也有着很重要的意叉。但在我国国有企 业改制中，却出现了很多阻碍因素，其中一个很关键的问题就是有关职工劳动关系问题。2009年7月发生通钢 事件是国有企业改制中劳动关系问题的一个典型案例。文章以通钢事件为案例进行分析，通过深究事件发生 背后的原因，也以此为我们在国有企业改制进程中，如何调整劳动关系，构建和谐劳动关系提供了借鉴与建 议。 关键词：国企改制；通钢事件；和谐劳动关系 中图分类号：F246 文献标识码：A 文章编号：1006—8937(2011)02—0051—02 随着国有企业改制和结构化调整，劳动关系中各种 企业有着很深的感情。由于国企的较高的社会地位、稳定 争议和矛盾也越来越呈现出复杂化的特征。近年来，国有 的职位、良好的福利等等长期以来对国企所产生的的稳 企业改制中的劳动争议数量持续攀升，集体劳动争议数 定感、信赖感、荣誉感，因此，国有企业的员工，有着很强 量涉及的劳动者人数不断增加。在国有企业改制和重组 的主人翁意识和优越感，以身为通钢人而自豪和骄傲。员 的进程中，由于改制不规范而引起的集体劳动争议，若处 工认为国有企业改制后自己的角色会由主人变为打工 理不当，会致使这部分争议演变为群体性突发事件，从而 者。从感情方面来讲，他们是不愿意企业改制的。在我国 带来企业劳动关系和社会的不稳定。 很多国有企业改制中，损害员工利益的情况也时有发生， 对员工不公平的情况很多。如有的企业强行解除与职工 1劳动关系 的劳动关系，用所谓的“买断工龄”的名义，付给职工几千 ①劳动关系与和谐劳动关系。劳动关系是指劳动者 元打发了事，引起职工的不满，怨声载道。职工担心企业 与经营者或用人单位以及双方的代表组织，在生产、劳动 改制和重组后会使自己的利益受到损害，会使得以前的 和社会事务的交往过程中而结成的一种社会关系。劳动 稳定感与各种保障可能不复存在。因此，从通钢员工心理 关系状况受一个国家经济发展水平、社会制度、经济管理 层面来说，是有抵触心理的。 体制，以及社会民主化进程的广泛影响。劳动者是处于弱 ②企业缺乏沟通渠道和机制，职工没有话语权。国有 势地位上的，因此要对劳动者的权利和利益进行保护，否 企业改制与重组的进程中，不仅企业的所有制会发生变 则会使的职工与企业之间产生矛盾。但若劳动者的利益 化，而且企业的相关规定制度、管理方式等都可能要随之 以牺牲企业的利益为代价，也职能导致劳动关系的冲突 变化。但在这个进程中，企业管理观念存在问题，企业很 和恶化。因此，只有构建和谐的劳动关系，才能实现劳动 少关注职工的想法，认为企业改制重组是为了企业的长 者和用人单位的双赢，使得双方利益均衡化，促进劳动关 远发展，没必要向他们解释些什么，只要下达命令，让职 系的良性进行。 工执行就好。员工在企业改制重组的进程中，一直扮演着 ②国有企业改制中的劳动关系问题。我国经济成分 局外人的角色。企业的未来发展、改制后的一系列进程都 发展和经营方式的变化造成劳动关系的复杂化，国有企 与职工密不可分、息息相关。但在企业内，职工却没有话 业重组与改制给劳动关系协调带来了新的课题。国有企 语权。这样就导致了企业的改制、重组缺乏群众基础，肯 业转制过程中，关于职工劳动关系的处理存在的问题有：