电子商务人才选用育留-青岛淘乐高电子商务有限公司整理分享.pptVIP

DiscoveryBuy创意数码生活馆 P-30页 留 财 经过调查研究发现，在电子商务企业里，员工离职比较重要的因素有五个方面，依次是： 工作不能满足职业生涯规划：41.6%， 沟通渠道不好的工作氛围：21.3%， 升迁管道不畅通：20.7%， 薪资待遇不好：7.9%， 其他因素：8.5%。 二、留人要提升企业的魅力 DiscoveryBuy创意数码生活馆 P-31页 留 财 三、留住人才 高层——事业留人 中层——情感留人 基层——待遇留人 一诺千金：流下的口水都是铸成的黄金 故事天天讲，人心靠激荡 股票期权奖金要兑现 DiscoveryBuy创意数码生活馆 P-32页 留 财 忠诚的员工 收入报酬 工作职责 领导能力 人际关系 生活质量 发展机会 企业文化与使命 学习能力提升 ( 物质环境工作与生活相平衡) ( 技能成长与个人发展提升机会) ( 同事之间,与经理之间,与客户之间) ( 信誉、诚信 ) ( 所能够产生的影响、兴趣和挑战 ) (工资及其他现金收入) ( 良好的学习培训氛围及鼓励创新 ) 记住: 留住人才的八个关键因素与获取工作绩效的关系 总结 人未到中年,青春不在, 柴米油盐中问道; 家事,国事,自责未能事事关心,但事事在心; 健康,激情,分享,实在不易; 敬天爱人,用一生的生命赋予企业基业长青!!!