终端业务员薪酬考核方案(试行).doc

终端业务员薪酬考核方案（试行） 为更好的提高大家的工作能力，激励大家的工作热情，经研究决定，特制定以下考核方案和考核标准：? 工资构成：? 每月工资额=基本工资+提成工资+考核奖金+交通补助+电话补助?。 一、基本工资? 1、终端业务员月基本工资为 元。（可根据工作表现和考核结果做适当的浮动）。 ?二、基本任务量与提成工资? 1、基本任务量分为月基本总量任务与单品销售任务和新品任务（相关明细参见业务员销售任务表）。月基本总量任务???? ?万。? 备注：促销装、特价装产品均以50%计入总量。 ?2、提成工资（提成基数为????元）?计算方式：销售任务达成率*提成基数? （1）月实际达成量≤月基本任务量，按业绩实际达成率*提成基数，计算提成工资。? （2）月实际达成量月基本任务量，在提成基数的基础上，超出部分按下列方式计提： ?A、100%≤月实际任务达成率110%，则超出月基本任务量部分按超出部分的 %提成。? B、月实际任务达成率110%，则超出月基本任务量部分按超出部分的 %提成。 ?三、考核奖金? 实行评分制，总体考核分为100分，考核奖金基数为????元，按每月实际考核得分率计算考核奖金。即考核奖金=考核奖金基数*考核得分率。 ?四、具体考核方法? 实行评分制，总体考核分为100分，按每月实际得分率计算提成工资。具体考核方法及