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论高潜人才隐性人力资本 首都经济贸易大学 杨河清 刘丽 [摘要]在知识经济高度发展的社会背景下，人力资本特别是隐性人力资本所蕴涵的能量和 创造性的有效发挥，将成为生产力发展的强大动力。已经取得一定的成果，具有较强的知识理论水 平和学习力、创造力，并且正在向更高的目标和阶段发展的高素质劳动者即高潜人才正在成为世界 城市经济发展的中流砥柱，高潜人才体内所蕴涵的难于表达和传授的隐性知识、经验、诀窍以及理 想、价值观、灵感、创造性等隐性人力资本的形成、转化和创造是影响组织和世界城市核心竞争优 势的来源。 高潜人才；隐性人；力资本 RF-NC,^IF越m^～6伽田U州LUNTANYOUl●ULU^m，ENxUAM卧^N B￡ⅢN6 北京人才发展高端论坛优秀论文选编●■黑 重要财富。高潜人才掌握的知识、技能、经验，所具备的学习力和创造力等是影响组织绩效的重要 因素。由于高潜人才所具备的知识、技能和经验具有很强的保密性。很难通过观察、文字和语言进 行简单的复制和传播，所以他们所具有的知识是。隐性”的。隐性知识、技能和经验具有很高的边 日 际收益递增性，高潜人才的人力资本属于典型的异质性人力资本。知识经济条件下城市要保持持久 的竞争优势，就要竭力创造各种条件。促进高潜人才隐性人力资本的形成、转化和创造。 (二)隐性人力资本 国外学者对人力资本的研究可以分为三类，第一类是以舒尔茨和贝克尔为代表。对人力资本的 研究比较系统，理论性较强。第二类是以丹尼森为代表，主要从生产率的角度考察人力资本的数量 问题。第三类是把人力资本作为方便的研究工具，根据不同的目的在引入人力资本概念的基础上。 提出新的理论或完善原有的理论或得出实证性的结论。梳理西方学者对人力资本概念的理解和定 义。可以发现其中的共同点。大部分的学者都认为人力资本是通过个人、政府投资而形成的。通过 对教育、培训等的投资在人身上凝结成具有专属性质的提高个人收益、劳动效率和产出的各种能力 和素质。这些能力和素质能够给人力资本的载体带来货币性或非货币性的收益。国内大部分学者都 接受了舒尔茨的人力资本定义，并从不同角度展开对人力资本理论的研究。国内对人力资本的研究 除了遵循国外研究人力资本的基本方向外，又带上了不少本土的特色。往往具有强烈的问题导向特 征。 在知识资本概念的发展过程中，隐性人力资本的概念逐渐形成并开始提出。显性人力资本和隐 性人力资本的这种区分方法是基于知识要素构成的角度来进行的。基于知识创造理论。隐性人力资 本是指存在于人体内的隐性知识转化而成的资本。是指存在于员工或组织中的智力、组织结构、工 作诀窍、创新过程、价值体系等。包含两个层面： 。技术”层面包括非正式和难以明确的技能或手 艺； 。认知”层面包括信念、领悟、理想、价值观、情感以及心智模式等。隐性人力资本具有“本 源性和基础性、价值的不确定性、价值的动态性以及收益的增值性”2等基本特征。 通过文献分析．本文认为高潜人才隐性人力资本指的是存在于高潜人才体内的难于表达和传授 的隐性知识、经验、诀窍以及理想、价值观、灵感、创造性等。 二、高潜人才隐性人力资本创造螺旋模型 隐性人力资本和显性人力资本是人力资本两个对立统一的方面．二者之间互相补充．互相依 存。而且相互渗透。事实上，开始使用显性人力资本的时候。隐性人力资本也开始发挥作用。一个 组织创造、维持以及利用人力资本的动态过程实际上和辩证模式非常相似，它是通过两个表面上看 似对立的概念以螺旋的形式创造的结果。组织可以通过隐性人力资本和显性人力资本之间的转化来 创造和利用人力资本。显性人力资本与隐性人力资本的互动存在着隐性人力资本创造、固化、识别 和价值实现四个过程3。根据隐性人力资本形成的基础——隐性知识的转换。本文认为隐性人力资 2刘文、罗永泰．资本构成的演变：从知识资本到隐^生人力资本[J]。现代管理科学，2008．7． 3刘玉斌高技能人才踌性人力资本的界定与形