产业集群人才集聚机理的研究.pdfVIP

第3期 河南科技学院学报 2011年3月 No．3 ofHenanInstituteof Journal Scienceand Mall．2011 Technology doi：10．3969／j．issn．1673—6060．2011．03．001 产业集群人才集聚机理研究 周均旭，江奇 (武汉科技大学文法与经济学院，湖北武汉430081) 摘要：产业集群扩大了组织的边界，形成集群外、集群内企业闽、企业内三个层次的劳动力市场；产业集群的“劳 动力池”拥有更大的包容能力和吸引力，能够储存更多的专业性人才。文章揭示了产业集群的人才集聚是一个动 态形成过程，存在着“初始裂变一吸引一共生一嵌入一自增强”形成机理，并构建了产业集群人才集聚模型，剖析了 产业集群人才集聚自增强效应。 关键词：产亚集群；人才集聚；人才吸引；形成机理 ． 中图分类号：F062．9 文献标志码：A 文章编号：1673—6060(2011)03—0001—05 波特曾形象地描述道：“对于产业而言，地理集 波特、Markusen等学者对产业集群人才集聚现 中性就好像一个磁场，会把高级人才和其它关键要 象的论述基本都属于定性的静态描述；而Fujita和 素吸引进来。”[tJMarkusen研究产业集群时，分析了 不同类型产业集群在员工忠诚方面存在着区域、企 集聚是一个动态形成过程，却没有专门对人才集聚 业的层次关系和强弱差异，在马歇尔型产业集群中 问题进行详细论述。本文认为，产业集群本身的形 员工首先是对区域承诺，而不是对企业承诺拉J。 成是一个动态的持续过程，与之相伴的产业集群的 Fuj妇和Krugman用“中心一外围”理论，在不人才集聚也是一个动态过程，因此需要在理论上对 完全竞争和规模报酬递增的前提下，用规范的数学 产业集群人才集聚机理进行深入剖析。 模型分析了企业规模经济、市场外部经济、交易运输 一、产业集群的组织边界和劳动力池 成本、工资等相互作用过程所决定的制造业的动态 集聚过程，阐明了集聚经济会从规模经济、运输成本 美国社会学家斯科特1964年提出“组织边界” 和要素流动这三者间的互动中产生旧J。于永达提出 的概念，认为组织在与环境发生相互交换的过程中， 集聚优势理论认为，集聚优势是以优势资源的自由 具有相对固定的边界。组织边界是组织与外界环境 流动为物质基础的，而一种经济资源往往与其它资 之间的界限，是一个对内维持秩序、对外发挥保护作 源组合流动，最终才形成集聚优势Hj。集聚经济成 用的设计。它作为一种手段而存在，起着区分一个 为吸引大量人员涌入某一地区的强大力量，最初的 组织与其它组织的作用。边界的概念隐含着组织存 群体于是演变成吸引其它业务和家庭的因素，使一 在于一定的环境当中，而由于现代环境的复杂性和 个仅在自然资源的某一方面有轻微优势的地区，成 不确定性，组织的边界变得更灵活，更具有弹性、可 为一个拥有多种商业和家庭的集聚中心J。 渗透性和跨越性。 收稿日期：2011—02—10 基金项目：国家社会科学基金项目“区际产业转移与劳动力供给结构的动态变化跟踪研究”(10c，Y004)；中国县域经济与 社会发展研究中心课题(ZⅪ09Y005) 作者简介：周均旭(1972一)，男，湖南岳阳人，副教授，硕士研究生导师，博士后。主要从事产业经济、人力资源开发与管理 研究。 1 万方数据 2011生 河南科技学院学报