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人力资源 从人力资源角度看我国企业年金发展 浙江省基础建设投资集团股份有限公司 冯靓 摘要:当前，我国企业年金的发展仍然处于探索阶段，并未充分发 规约束力层次偏低，也无完善的基本法律支撑体系保障企业年金市场 挥其应有的作用与功能。在人才竞争愈发剧烈、企业高度重视人力资 的统一发展和规范运行。不同地方、不同行业采取不同模式，企业年金 源管理的今天，积极发展企业年金制度已经成为企业适应市场外部环 计划的实施、基金安全运营都得不到保障。二是我国多层次养老保险 境以及吸引人才、留住人才的重要手段，从某种程度上而言，还能提升 体系尚未优化。养老保险制的缴费资源相当于一个规模既定的蛋糕， 企业的核心竞争力，令其健康、稳步发展。 目前基本养老保险的工资替代率居高不下，造成企业缴费负担重，从而 关键词:企业年金 人力资源 薪酬 直接影响企业对年金的需求，制约了企业年金的健康发展。 (二)企业年金管理和运营机制不规范 一、我国企业年金发展现状 一是缺乏有经验