个人特征还是行业特征——吉林省行业工资差异的成因研究.pdfVIP

2011年 3月 经济与管理 Mar．，2011 25卷 第 3期 EconomyandManagement Vo1．25 Ⅳ0．3 ●观察与思考 个人特征还是行业特征 — — 吉林省行业工资差异的成因研究 王文静 ，吕康银 ，张 丽 。 1，3．东北师范大学 城市与环境科学学院，吉林 长春 130024；2．东北师范大学 商学院，吉林 长春 130024 摘要：基于统计年鉴宏观数据和吉林省劳动力市场状况调查微观数据，采用两步骤回归模型分析吉林省行业间工 资差异的成因。结果发现，个人特征对吉林省行业工资回报具有正向作用；行政垄断等行业特征变量对吉林省行业工 资差距同样产生正向影响。可见，个人特征和行业特征都是行业间工资差异形成的原因，相比之下，行业特征因素更为显 著。因此，政府在调控现阶段行业间工资回报差异方面，更应该倾向于关注行政垄断带来的工资差异。 关键词：个人特征；行业特征；行业工资差异 中图分类号：F224 文献标识码：A 文章编号：1003—3890 2011 03—0021—05 资差异是行业运行效率的体现，而由行业特征造成 一 、 引言 的行业工资差异通常被学者认为是低效率且不公平 中国改革开放三十年来的巨大变化反映在人们 的表现。 生活的各个方面，伴随着城镇居民收入水平的不断 然而，现有研究对垄断特征以外的行业特征关 提高，城乡之间、城市内部、行业之间的收入差距