主动性人格理论述评.pdfVIP

社会心理科学 第26卷 总第 120期 2011年第2期 总第 143页 ·理论研 究 · 作者简介：文芳 ，湖南师范大学心 理系 2008级硕士研究生 。研究方 向：教育社会心理学。 主动性人格理论述评 文 芳 毛晋平 摘 要：主动性人格指个体采取主动行为影响周围环境的一种稳定倾向性。已有学者对主动性人格的 结构、与新进人员适应性、工作绩效、职业生涯结果以及创业等的关系展开 了一定的探究， 但作为一个新兴的研究领域，未来的研究需要不断深入并进一步拓宽其应用领域，如在教育 层面上与学习的关系，与学习适应、学业绩效、学习创新等的相关，也不妨作为未来的研究 方 向。 关键词：主动性人格 组织行为 组织心理学 学习 人格是促进个体行为一致性的持久的、内在 特 的人格特征 ，并首次提出了主动性人格 的特征系统。一直以来，人格特质的研究倍受重 proactivepersonality 的概念 。此后 ，该观点引 视。特别是随着上世纪末 “大五”人格模型的出 起了研究者们的兴趣，尤其在工业与组织心理学 现，有关人格特质与个体行为、行为动机、满意 领域，人们开始了对主动性人格与个人和组织的 感等的关系更是引起了广泛关注。与此同时，组 影响等关系的研究。 织行为学家Bateman等人在一项探讨组织行为中 主动陛成分的经典研究 1993 中发现，人们在 1．主动性人格的内涵 主动采取行动以改变其外部环境的倾向性上存在 差异，但这种倾向性难以用I【】大‘‘五”人格特征予 Bateman认为，主动性人格指个体不受环境 以解释，并认为其是大五人格所未涉及的一种独 阻力的制约，主动采取行动以改变其外在环境的 基金项 目：湖南省教育厅课题：中学生外在学习动机内化特点及相关影响因素研究 09C672 。 作者简介：毛晋平，湖南师范大学心理系教授。 15 · 理论研 究 · 社会心理科学 第26卷 总第 120期 2011年第2期 总第 144页 倾向性，是一种相对稳定的个人特质或行为倾向 预测工作倦怠，且这种预测主要是通过影响个人 的结果lJ【。具有主动性人格的个体喜欢挑战现状而 成就感起作用。主动性人格还可正向影响情感承 不是被动地接受 自己的角色；善于寻找和捕捉机 诺，并通过情感承诺的完全中介来影响工作倦怠。 会，能主动而果断地采取行动，并坚持不懈直至 即主动性人格得分高的个体可以提高对组织的情 行动产生了预期效果；他们能积极变革组织的目 感承诺，从而有效降低工作倦怠17]。工作倦怠与适 标 ，发现并解决问题等。缺乏主动性人格的个体 应有关。在此，该研究一定程度上揭示了主动性 常习惯于消极和被动的适应环境，甚至为环境所 人格与适应之间关系的发生机制。 塑造，他们大多无法识别机会更不用说抓住机会 此外，Harvey等 2006 在探究主动性人格 来做出改变翻。为了便于对主动I生人格进行定量评 与工作中的人际冲突关系时发现，主动性人格得 价，Bateman和Crant 1993 编制了主动性人格 分高的个体，随着人际冲突程度的增加，其学业 量表 theproactivepersonalityscale，PPS 。该量 成绩和工作满意度均随之显著降低，工作和学习 表包含 17个项 目，为单维结构，具有较好的信、 方面的情绪衰竭也变得更为严重；主动性人格得 效度等统计指标。之后，一些研究者在此基础上 分低的个体 ，其人际冲突程度对上述变量均无显 以因子负荷的高低作为项 目筛选的原则，又开发 著影响3[1。即主动性人格调节着人际关系对情绪衰 了几种简缩版 包括 1O项 目、6项 目、5项 目和 竭、学业成绩和工作满意度的影响。但也表明， 4项 目简缩版 。从实际的应用情况看，10项 目简 主动性人格并不总是工作中的积极因素，在某些 缩版的使用频率最高。 场合下也会产生消极的作用。 2．主动性人格的研究 2。2主动性人格与工作绩效 Grant在考察地产经纪人的研究中 1995 发 自从主动性人格概念提出后，研究者们对新 现：主动性人格对工作绩效具有显著的预测力， 进人员适应性、工作绩效、职业生涯成功、创业 这种预测力甚至高于一般智力。即在控制了经验、 等诸方面的影响展开了实证研究，研究结果初步 一 般智力、责任心、外倾性和社会赞许等变量后， 展示了主动性人格的存在和关注价值。 主动J眭人格对预测工作绩效还做出了新贡献啤。近 年来，研究者们又在关注主动性人格与工作绩效 2．1主动性人格与新进人员适应性 间的中介因素。如Thompson 2005 从社会资本 人们对环境的适应可以更好的应对压力，促 的观点出发，提出并研究网络构建这一中介因素 进人的潜能的发挥。有研究表明，主动性