情绪智力对员工创造力影响_段锦云.pdfVIP

34 8 Vol． 34 ，No． 8 第 卷 第 期 科 研 管 理 20 13 年 8 月 Science Research Management August ， 20 13 文章编号:1000 － 2995 (2013)08 － 009 － 0106 情绪智力对员工创造力的影响 1 ，2 1 ，2 1 ，2 ， ， 段锦云 田晓明 王先辉 ( 1. ＆ ， 215123; 苏州大学应用心理学研究所 人事测评研究所 江苏 苏州 2. － ， 215123) 教育部人文社科重点研究基地 苏州大学中国特 色城镇化研究 中心 江苏 苏州 : 。 摘要 员工的创造力是关系到组织核心竞争力来源的重要课题 文章旨在探讨 员工情绪智力对其创造力的影 ， 。 ， 340 响 并深入挖掘企业人 力资源策略和 员工的创新素质对此 关系的调 节作 用 通过 随机取样 的方法 对 个 : ( 1) 、 、 有效样本的调查研究发现 员工情绪智力 创新素质 企业投资创新策略和参与培养策略对 员工创造 力有 ; ( 2) ， 明显的正向作 用 进一步的三项交互分析还发现 组织采 用投资创新 策略和 员工的创新素质对 员工情绪 智力与其创造力之间关系有增强作 用。 : ; ; ; 关键词 员工情绪智力 员工创造力 员工创新素质 企业人 力资源策略 中图分类号:B849 :C93 文献标识码:A ［2］ 。 ， 素 至今 关于创造力研究的主要目标仍以挖 掘其前面变量为主， 1 引言 但随着心理学研究有从认知 ［3］ 、 ， 过程转向认知 情绪并重的倾向 员工创造力 ， 在全球化及快速发展的经济环境中 员工的 、 研究者也开始探讨积极 消极