医院行政后勤人员绩效考核存在的问题及对策分析.pdfVIP

人力资源 医院行政后勤人员绩效考核存在的问题及对策分析 重庆市酉阳县人民医院 冉国强 摘要:医院各项工作的正常运行需要临床及行政后勤管理各部门 核工作的认识不足，将考核工作形式化，考核结束后，没有将结果反馈 的通力配合。医院行政后勤是与临床一线科室联系较为密切的部门， 给行政后勤人员，无法发挥绩效考核的作用。 医院行政后勤部门工作质量的好坏，直接关系到临床一线科室的服务 二、医院行政后勤人员进行绩效考核的有效对策 质量，因此，医院行政后勤部门也应努力提高工作质量和效率，建立完 (一)完善考核模式，减少人为因素的影响 善的绩效考核机制，使医院行政后勤人员积极工作，协调好各部门之间 为了实现绩效考核的公平、科学、合理，就需要对整个绩效考核体 的关系，保证医院朝着稳定、高效的方向发展。本文主要对医院行政后 系进行有效地调整，减少主观因素的比例，保证考核的客观真实。对于 勤人员绩效考核存在的问题及对策进行分析。 定量的考核，可以通过医院的信息系统或考核小组采集数据，例如工作 关键词:医院 行政后勤人员 绩效考核 问题 对策 效率、工作质量等，由考核小组对行政人