医院绩效工资分配中存在的问题及应对措施探讨.pdfVIP

投资理财 医院绩效工资分配中存在的问题及应对措施探讨 中国人民解放军第254医院急救康复中心 夏艳枝 天津警备区第二离职干部休养所 李文辉 摘要:医院绩效工资分配是医院管理的重要组成部分，本文列举了 首先，医院绩效工资是医院人力成本的一部分。医院的总财力是 绩效工资在分配中存在的问题，并提出了相应的应对措施。 有限的，对人力资源的投入也是有限的，因此绩效工资无法无限量扩 关键词:绩效工资 问题 应对措施 大，需按照一定的比例确定上限，在年初时纳入预算开支，进行总量控 制，以便于医院党委更好统筹考虑经费分配。其次，医院绩效工资的目 医院绩效工资，又称为绩效加薪或奖励工资，是以医院工作人员的 的是为了提高医务人员的积极性与主动性，让医务人员做到多劳多得、 工作业绩作为发放依据的一种劳动报酬。医院绩效工资分配是医院管 少劳少得，破除那种医院所有人员吃大锅饭的现状。因此它的发放应 理的重要手段，用得好可以调动全院人员的工作积极性，提高工作效 与广大医务人员的工作效率、