山西省气象事业发展中的科技人才工程.pdfVIP

i 山西省气象事业发展中的科技人才工程 宋宏 秦志宏 【b西省气象局 提要 表吏通过对山西气象辛业发展的实际分析，提出人才问题是 发展山西气象事业的关键问题之一；由于山西省气象部门人才资 源相对偏’步，又成为制约气羹事业发展的突出问题；为加快气象科 技人才队伍建设，有-丑、要实施“科技人才工程”。文章又对新时期 气象科技人才应具备的业务素质、思想素质等进行了系统分析；对 影响气象珥披人才成长的环境因素、工作机遇、知识更新等问题进 行了深入帝析二并提出了对实施人才工程的建议，要点有四：一要 注重提高人才智力，二要培养人才的实践能力．三要激发科技人员 的活力，西要丹；成培养科技』~才的合力。 关键词：UI西气象，辞技人才工程 党的i‘五大以雷．全国气象部门高 的突出问题 举邓小平理论伟大嚷帜．联系气象部门 实现山西气象事业的跨世纪快速发 的实际加快丁改革和发展的前进步伐， 展，必须依靠气象科技进步和提高气象 山西省的气象事业也进入了实施跨世纪 队伍素质。山西属于欠发达地区，不可 的赶超战略的关键时期。，实现跨世纪发 能长期依靠高投入维持快速发展。因 ． 展的伟大时怀必须 晕有跨世纪的高素质 此．提高气象事业发展中的科技含量尤 人才为之努力奋斗、江泽民，目，书记在党 为重要。推动山西气象科技进步，就要 的十五大报告中明确指出：“人才是科技 增加气象科技投入，增加其在气象事业 ‘ 进步和经济社会发展最重要的资衙”。 总投入中的比例。要选择一批关键性、 本文结合山西气象萝业发展的实际．探 带动性的科技项目，集中力量，组织科技 讨在新形势下实施：H技人才_I 程，开发 攻关和成果转化、推广、奖励的系统工 科技人才资源的若干问题。 程，使科技进步真正成为支持山西气象 一人才问题是山西气象事业发展 事业持续发展的主动力。所有这些工作 【64 都要靠人才去推动，去完成：实施“科敦 较高的经济发艟，正表明人才和科技因 兴气象”关键靠人0‘：科技成果是人才 素存发展中发挥丁更大的作用，通过发 的物化，是人才的体现，科技进步要靠人 挥人0的潜力而适应了经济的需求：这 才去推动。但是，人才缺乏正是山西气 ～扁示告诉我们，完全可以在不断增加 象部门的主要闸难之一．表1是近三1、 科技人才数量的同时．通过充分发挥现 五年计划以来山西省气象部门科技人才 亡j科技人才的潜力，缓解气象事业赶超 的发展状况， 发展阶段的人才需求压力 “七』￡”尊I末的1990年，我省气象职 从山西经济社会发展对人才的需求 J 来覆，我省有关部门曾经通过建市经济 工大中专以上比例为2 2％．在伞国气 象部门排序为第三27位。到“八五”捌 增长速度方程，测并出技术进步对人才 6％， 密岌的影响，从而得到1．997年剥2000 末的1995年底上述比例上升为27 比全国气象部门平均水平低5％，仍处 年全省经济和社会发展对专门人4‘的需 2％。 于较低水平，，1994年垒省气象职工中 求，要求专f’i人才平均每年增加4 缎以上技术职称人员的比例为277％， 相虚的大专U上专门人才至少包应每年 在全国气象部门各省中排序为笫24位， 增加4．2％。气象部fq专fj人才的增长 处于相当滞后的位置。至1995年底，全 也应与这一比例相适应。从全国气象事 肯气象科技人员中．高、中、初级职称人 业发展的需求来看，中国气象局在《气象 员占职』 总数比例比全国气象部门、严均 事业发展第九个五年计划》中提出“到九 水平分别低31％、4．0％、3．1％。这种 K期末，全围气象职工中大专以上学历 科技人才偏少的状况不利于气象事业发 人员比例达到来40％以上。”我省气象 展，成为长期旧扰山西气象事业持续发 部门耍达到这一水平，年递增率至少要 展的火问题，有必要进行系统分析和重 保持3．1％的增长速度。综合全省的人 新认识，以便找出相应的对繁。 才发展需求日j全国气象部门的人才发展 据1994年统计，全国国有企事业单需求，同时考虑山西气象事业的自身发 位专业技术人员，东部12省 市 区占展需求，全省气象部门的人才增长，每年 453tYo，中西部18省区占547％，与这 平均增加大专以上职工为364人，除去 两类地区的人口和国有经济职工占全国 离退休的大专以上学历的职工，每年平 比例大体相称。再以1990年人均国民均净增大专以l学历的职工只有30．6 收入排序前5位的上海、北京、天津、辽 人，每年人才增长缺口达39．4人，可见 宁、广东与排序后5位的四川、河南、西 短期内，单纯常人才队伍的外延增长去 藏、广西、贵州相比较，平均万名职工拥 满足山西气象事业的发展需求是不现实 有的专业技术人员数量前5省市为 的。因此必须实施全方位的人才队伍建 1093人