区域人力资源质量评价.pdfVIP

区域人力资源质量评价 李怡佳李 明 陈琳 (云南大学软科学与系统工程中心，昆明，650091) 摘要本文对我国304-E市的人力资源质量进行了综合评价，井在国际通行的人口生命质量 指数(PqLI)指数的基础上．对综合评价排序进行修正．给出了各个省市的人力资源质量指数 HRQI．从而对我国人力资源质量状况进行了定量描述． 关键词 人力资振质量人力资源质量指教 Evaluationofthe of HumanResource QualityRegional Li Li ChenLin Yijia Ming (TheResearchCe,吐er ofSoftScience＆System踟曲泖嘲g In of of China hunlan is AlHtractthis resultevaluationthe regional rBource paper，the quality a8 onthephysicalofl“eindex(PQLI)·theresultismodifiedanddefined presented．Based qua“ty isan attributionto the of thehumanr口ource index(HRQI)．Itimportant describe quality quality resourcewith regionalhuman quantity． humanresource resourceindex Keywords quality，humanquality 一、引言 人力舞源对经济增长的贡献日益突出，正如世界银行在《1995年世界发展报告》中所指 出的，“如果不能很好地利用其劳动适龄人口，低收入和中等收入国家就不可能维持它们所 需要的经济增长。”因此，开发和利用好人力资源，对各地的经济发展，就具有了十分重要的 现实意义。 通常，人力资源被认为是由人力资源数量和人力资源质量两个方面构成的复合体。从大 多数发展中国家的情况看，人力资源的数量都是十分丰富的，而人力资源质量却相对较低， 并且各个地区人力资源质量对当地经济发展影响甚大。所以选择一个合理的指标体系用以 分析评价地区问人力资源的质量，就显得十分必要。本文主要从对人力资源质量评价指标研 究人手，对全国各省区人力资源质量进行综合评价，并在国际通行的有关人口生命质量指数 (PQLI)的基础上定量的给出了我国各省人力资源质量指数(HRQI)。 二、人口质量和人力资源质量 从人口学的角度看，人口质量是人力资源质量的基础。人口质量通常表述为．在一定时 间、一定地域，人口群体所具有的认识世界、改造世界的条件和能力。国际上常用“人口生命 435 质量指数”，简称PQLJ指数，来衡量一个国家人El的质量。它是1975年由美国海外发展委 员会提出的，用于考察发展中国家的人口质量，其指