公司机关带薪休假管理办法-副本.docVIP

XXXXXX公司机关带薪休假管理办法 第一章 总则 第一条 为规范公司机关员工带薪休假管理，维护员工休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《职工带薪年休假条例》，结合公司机关实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工（包括劳务派遣用工）。 第二章 年休假计算方法 第三条 连续工作满12个月以上的在岗员工享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间。 第四条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条 实行综合计算工时制和不定时工作制的员工，国家法定休假日不计入年休假假期；实行标准工时制的员工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第六条 新入职员工符合本办法第三条规定的，经人力资源部依据人事档案、劳动合同、社会保险缴纳清单等材料审核在其它单位连续工作时间后，其当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×员工本人全年应当享受的年休假天数。 第七条 员工有下列情形之一的