刘庆庆关于对民营企业用工的调查报告.docVIP

关于对民营企业人力资源管理的调查报告 06春行政管理专科 于永云 一、调查目的 通过调查公司的员工文化层次、收入水平、福利待遇以及公司的管理制度、人事制度、培训制度等了解企业的人力资源管理状况。 二、调查时间、地点、对象和调查方式 调查时间：2008年7月17日至2008年8月31日。 调查地点：楚州部分企业 调查对象：公司有关职能部门、部门领导以及部分普通员工。 调查方式：访谈职能部门领导基层职工、查阅公司有关文献资料、实地进行考察等。 四、调查内容 现代企业管理是以人为中心的管理，人力资源是现代企业最宝贵的资源，人力资源所具有的创造性和可持续利用性，是世界上任何一种物质资源所无法比拟和替代的。因而，每个民营企业家都必须确立以人为本的管理思想，把尊重人、爱惜人，发挥人的潜能贯穿于企业管理的始终，因此，笔者就民营企业的用工问题进行了调研。 ㈠存在问题 近年来，随着市场经济的发展，淮安市楚州区的民营企业增长迅速，截止去年12月底，我区已登记注册的民营企业达4400余户，注册资本35亿元，从业人员近十万人。但是，伴随着民营企业的发展壮大，民营企业在用工中却出现了“招工难、用工难”的问题。通过在与民营企业主及员工的交谈中，我发现不少民营企业在管理上仍然迷恋“治乱用重典”的方法，对员工在生产中出现质量问题、违反规章制度、完不成生产任务等，一律严管重罚。有的民营企业管理者甚至把处罚当成