劳动力市场逆向选择的成因与解决对策.pdfVIP

8 4 2011 10 第 卷 第 期 华北科技学院学报 年 月 劳动力市场逆向选择的成因与解决对策① 1② 2 刘嘉琪 李俊英 (1. ， 050091 :2. ， 10 160 1) 石家庄经济学院华信学院 河北石家庄 华北科技学院离退办 北京东燕郊 : ， 摘 要 在市场经济条件下存在应聘招聘信息的不对称性 导致人才和现代企业在实际交易过程中存在着 。 ， 。 逆向选择现象 本文分析了这种现象产生的部分原因 并提出几点解决对策 : ; ; ; ; 关键词 劳动力市场 逆向选择 成因 对策 信用档案 中图分类号:F24 1. 21 文献标识码:A 文章编号:1672 － 7 169 (2011)04 － 0066 － 03 ， 1 劳动力市场逆向选择的成因 在人才招聘过程中 企业只能通过人才递交 、 的简历表和对人才进行笔试 面试来获取对方的 。 劳动力市场是指劳工供求的市场 原人事部 。 、 相关信息 但对其实际工作能力 工作热情和长 中国人事科学研究院主编的《2005 年中国人才报 ， 期打算却不甚了解 而且已获取的信息又含有相 ——— 》 告 构建和谐社会历史进程中的人才开发 是 。 ， 当程度的虚假成分 相对而言 人才对自己的学 中国第一部系统的人才状况分析报告。该院政策 、 、 、 ， 历 业务水平 偏好 信用等信息却十分清楚 而且 研究室的李建钟博士表示， ， 从改革开放以来 特别 对所应聘企业及其职位亦认识深刻。企业并不知 20 90 ， 是 世纪 年代以来 中国人才事业得到了长 ， 道应聘人才的真实能力 只知道应聘人才的平均 ，