就业歧视的社会学浅析.pdfVIP

第 22 卷 第 3 期 中国劳动关系学院学报 Vo122 No3 2008 年 6 月 JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS Jun2008 〔大 视 野〕 就业歧视的社会学浅析 1 2 3 4 冯小林 , 冯寿林 , 刘凌海 , 李洁萍 ( 1 中国人民大学 社会学系 , 北京 　100087 ; 2 、4 湛江教育学院 , 广东 湛江 　524038 ; 3 云南民族大学 人文学院 , 云南 昆明　650031) [摘 　要] 在现实生活中 , 就业歧视现象比比皆是 , 究其类别主要有性别歧视 、体格歧视 、年龄歧视 、地域 歧视 、户籍歧视和制度歧视 。就业歧视给社会带来不和谐的因素 , 消除就业歧视是一个长期而复杂的过程 。 [ 关键词] 就业歧视 ; 类别 ; 原因; 危害 [ 中图分类号] F2414 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 2375 (2008) 03 - 0083 - 04 ( ) 　　我国改革开放 20 多年来 , 各项事业蒸蒸 日上 , 特 ( ) 〔2 〕P150 者不同的人 事 受到同等对待 。” 在社会学领 别是经济在稳定中迅速发展 。但 由于我国还是一个处 域 , 又被称为社会排斥或社会歧视 。就业领域的歧视 于社会主义初级阶段的发展中国家 , 与发达国家相比 , 就是指具有相同权利的求职者因诸如性别 、年龄 、身 在很多方面还存在一定差距 。就拿公民就业方面来说 , 高 、户籍等不同而被不平等地对待或者不同条件的求 由于我国人 口众多、经济发展不平衡等原因 , 导致我 职者却受到同等待遇 。目前 , 我国就业歧视行为及其 国人口的就业压力很大 。据统计 , 目前我国适龄劳动 原因主要表现在 : ( ) 人口约为 86 亿人 , “十五”时期 2001 —2005 年 , 每 ( ) 一 性别歧视 年城镇需要安排的就业人数达 2300 万人左右 , 年度供 就业领域中的性别歧视 , 指在就业领域中 , 因男 ( ) 〔1〕P3 大于求的缺口达 1520 万人 。 党和政府花了巨大力 女性别的差异而导致的某一性别在求职 、晋升 、报酬 、 气去解决这个问题 , 并在 2002 年提出实行积极的就业 下岗失业等方面与其相反性别的不平等的现象 ,