容桂扁滘小学教师考核实施办法.doc

容桂扁滘小学教师考核实施办法 为了正确评价我校教师的德才表现、教学效果和工作实绩，促进教师队伍整体素质的提高，为教师晋升、合同聘用、奖惩、培训和待遇分配等提供重要依据，现根据区教育局的文件精神和容桂教育组的要求，结合我校的实际情况，对教师考核工作，制定本方案。 考核原则 客观公正、民主公开、注重实绩。 考核范围 我校在编在册的教师。 考核内容 包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是考核教学效果和工作 实绩。 德：主要考核政治思想和师德品质表现； 能：主要考核业务知识、教育教学水平和管理能力； 勤：主要考核勤奋敬业精神、工作态度和出勤率； 绩：主要考核完成教育教学的数量、质量和效果（包括教学目标评估、班主任和少先队工作评估、教研与成果、常规工作、差生转化工作等）； 廉：主要考核廉正自律情况，不利用职务上的便利侵吞、盗窃、骗取、套取学校财物，不强索他人财物、收受贿赂、进行假公济私及违法取利的活动。 考核标准 考核以教师岗位职责和所承担的教育教学任务为基本 依据，标准按学校制订的教师绩效评估方案及加分细则进行操作。 2、教师学年考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四年等次。优秀人数为教师总数的13%，共4人（校长由教育组考核）。 四个等次的标准按《顺德区教职员工考核方案》执行。 考核办法 教师的考核分为平时考核、学期考核和学年考核三种。平时考核随时进行；学期考核每学期一次，在学期结束时，由政教、教导、总务对每一位教师进行考核；行政成员由校长进行考核。学年考核每年进行一次，在每年的7月份结合学期考核同步进行。 学年考核以平时考核和学期考核为基础。 情况特殊的教师按区教育局的规定进行考核。 学年考核程序 1、被考核教师，根据考核内容，自我总结，填写《顺德区教职 员工学年考核鉴定表》。此表在学校的FTP上自行下载，并按格式电脑双面打印，交打印稿。 2、被考核教师在所在科组总结一学年来教育教学工作，自报考核等次，群众评议，科长根据被考核教师平时教育教学工作情况和群众评议意见，写出考核评语，由教导处主任提出考核等次意见。 3、单位考核小组对教导处主任提出的考核等次进行审核。 4、校长确定考核等次。对于学年考核拟评为优秀等次的教师，在本校内公示，公示时间为5个工作日，经公示后无异议的，确定考核等次。 5、学校将教师的考核结果上报教育组，汇总后报区教育局审核确认。 6、经区教育局审核确认后，学校考核小组将考核结果以书面形式通知被考核教师。 如被考核教师对考核结果有异议，应在接到考核结果通知之日起10天内，向学校考核小组申请复核。学校考核小组在认真开展调查研究，广泛听取各方面意见的基础上，10天内提出复核意见，经校长批准后以书面形式通知本人。其中，若复核结果仍被确定为不合格等次的教师对复核意见不服的，可以向区教育局提出申诉。 7、学年考核工作结束后，将《顺德区教职员工学年考核鉴定表》存入本人档案。对于被确定为基本合格、不合格的教师，学校将填写《顺德区教职员工学年考核基本合格、不合格情况登记表》，并将其存入本人档案。 七、考核结果的使用 按《顺教字〔2006〕31号》文件精神执行。其中，被确定为基本合格或不合格等次的，必须参加由政府人事部门组织的离岗学习培训班；不发给本学年考核奖金。 八、考核机构 1、学校设立考核小组 组长：谢荣福 副组长：杨柳春 成员：曾少梅 余华良 唐丽仪 葛南鸿 程嘉颖 2、学校考核小组职责： ⑴制定考核实施办法。 ⑵设立教师个人考核档案（档案内容包括：教育教学计划、总结， 听评课记录，所教学科的竞赛、考试成绩记录，奖惩记录，教育教学论文，考查、考核总结及学年考核鉴定表等） ⑶组织、指导、监督本单位的学年考核工作。 ⑷审核本单位主管领导对教师提出的考核意见。 ⑸受理教师对考核结果不服的复核申诉。 ⑹发放考核结果的书面通知书。 九、建立学校学年考核工作审核备案制度 审核备案的方法是：学年考核基本结束时，学校对考核工作进行认真总结并将《顺德区教职员工学年考核结果审核备案呈报表》、《顺德区教职员工学年考核审定等次名册表》、《顺德区教职员工学年考核结果呈报表》报街道教育组审核汇总后，再报区教育局审核确认。 十、本方案从二00八学年起实施。 二00九年六月五日