挽谰乡村干部管理实施细.docVIP

挽澜乡村级领导班子和村干部绩效考核 实 施 细 则 第一章 总 则 第一条 为进一步加强村“两委”班子及村干部队伍建设，提高村“两委”班子带领村民致富、为民办事的能力，提高村干部的执政能力和创业水平，调动和保护村干部的工作积极性，为建设社会主义新农村提供强有力的组织保证，根据《党章》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关规定，结合《贞丰县关于提高村级常务干部报酬并进行绩效考核的实施方案(试行)》和我乡实际，制定本细则。 第二条 村居领导班子及村干部工资实行基础工资+绩效工资，按分数排名兑现绩效考核工资。 第三条 村级领导班子、村干部受乡级表彰的加1分，受县级表彰的加2分，受州级表彰的加4分，受省级表彰的加6分，受国家级表彰的加8分，累计加分不超过10分。 第四条 本细则适用于考核村、居委会领导班子及个人。 工作目标 第五条 确定工作目标考核的依据。 （一）挽澜乡经济社会发展的规划。 （二）省、州、县、乡各级党委、政府的决策和部署。 （三）省、州、县、乡各级党委、政府对农村工作考核所下达的各项工作目标任务。 （四）德、能、勤、绩、廉。 第六条 工作绩效指标内容 工作绩效主要考核的内容：计划生育工作、安全生产、社会治安综合治理工作、党建工作、民政及社会事业工作、农业农村工作、森林防火、基础设施、防汛抗旱、疫情防控。 第七条 确定工作目标的基本程序，由分管部门或分管领导分块考核各项工作指标，干部群众民主测评，乡绩效考核领导小组审核后，提交乡党委、政府审定。 第三章　　村级领导班子的绩效考核 第八条 全乡8个村居委会按考核分数多少将村级班子划分为四个等次，分别为优秀、良好、合格、不合格；其中优秀2个村，良好4个村，合格2个村。如遇特殊情况，各等次比例可作适当调整。绩效考核资金以县财政下发准。 第九条 有下列情况之一，村两委班子直接定为不合格档次。 （一）、因计划生育工作、安全生产、社会治安综合治理工作被一票否决的； （二）、因工作失职、失误或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的； （三）、被乡级以上党委、政府通报批评三次以上的； （四）、被县级以上新闻媒体曝光造成恶劣影响的； （五）、严重弄虚作假，造成工作目标完不成或者严重失职的； （六）、民主测评中，“差”票超过二分之一，经乡党委考核属实的。 第十条 对连续2年评为不合格的村级领导班子，对其主要负责人诫免谈话或采取组织措施进行调整。村级班子连续两年被考核为不合格并被评定为不称职的村干部，责令自动辞职。被评为不合格的村级领导班子成员不能评为优秀。 第十一条　年度考核为不合格的村班子，由乡党委进行集中整顿。经组织考察，在本村范围内没有村党组织书记的适合人选，纳入公选范围，在全乡范围内公开选拔，并且原则上取消原班子成员的报名参选资格。 第四章 考核内容和分值设置 第十二条 党建工作（10分） （一）、班子领导团结、协调、有创造力、凝聚力和战斗力（2分）。出现不团结、推诿扯皮的不得分。 （二）、党建工作有思路、有计划、有措施，工作任务落实完成较好（2分）。少一项扣0.5分。 （三）、班子成员受党纪、政纪处分扣1分。 （四）、本年度发展入党极积分子15名以上、发展党员3名以上（3分），少发展一名入党极积分子扣0.5分，少发展一名党员扣1分，未发展的不得分。 （五）、党委政府安排的其它组织工作（2分），少一项扣1分。 第十三条 计划生育工作（24分） （一）人口变动统计上报（10分） 每月必须按时统计上报人口变动情况，每漏报1例新生对象扣2分，每迟报1例新生婴儿扣0.5分，每错报1例新婴儿扣1分，每漏报1例新婚对象扣1分，每漏报1例流出（入）人口扣0.2分，每漏报1例流出（入）重点管理对象扣0.5分。 （二）、“四”术工作（6分） “四术”工作本着对象就是任务的原则，每漏报1例结扎对象扣1分（其中2女户扣2分），每漏报1例上环对象扣0.5分，每漏报1例计划外怀孕扣2分（须于怀孕6个月前上报），每动员1例结扎、上环对象到服务站落实手术加0.5分（其中2女户另加5分），每动员1例补救措施手术落实手术加3分。 （三）、资料的完善和规范存放（4分） 村级计生资料必须规范存放于党员活动室，党员活动室必须清洁卫生、资料齐全完善，家庭档案卡必须不漏户、不漏人，不缺项、不错项，每漏1户扣0.5分，每漏1人扣0.3分，每缺（错）1项扣0.1分，新生个案信息必须考核要求收集相关资料，每缺1户扣0.2分。 （四）、妇检工作（2分） 妇检工作每季度妇检1次，在家妇检率须达100%，漏检1例扣0.5分。 （五）、乡党委、政府临时安排的与计生有关的工作（2分） 第十四条 安全生产（8分） （一）、在本