新入职会计人员阶段性考核方案.xls

Sheet1 出纳 应付会计 应收会计 税务会计 1、经培训后，违反规章制度一次扣1分；违反两次扣2分，以此类推； 2、在公司内与同事相遇，未能主动点头示意问好的，一次过错扣1分； 3、在上班时间工作场所内不礼貌的、不注重礼仪的，扣1分； 4、未能很好回答公司主打产品性能特点，扣1分；经学习后，仍不能回答公司主打产品性能及特点的，扣2分，以此类推； 5、不了解公司《财务管理制度》和《财务核算制度》的，视具体情况扣分； 6、不了解日常资金的审核、收付、记录等相关工作的要求，未能严格执行规定的，视具体情况扣分； 7、不了解现金及银行账本的流水账登记要求的， 8、不了解《银行存款余额调节表》的制作要求，并且数据有误的，视具体情况报分； 9、不了解《往来应收列表》、《往来应付列表》、《费用累计表》、《现金流量表》、《施力银行余额调节表》的要求及数据的取得的，同时数据有误的，视具体情况扣分； 10、未做好店面日常收支业务的账务，并确保数据的准确性的，视具体情况扣分； 11、不了解《会计法》《税法》等国家相关法律的，视具体情况扣分； 12、不了解公司报销流程及要求的，视具体情况扣分； 应收会计试用期评估表 工作岗位 部门名称 序号 姓 名 考 核 期 工作项目 评价标准 考核要点 得分 被考核者 签 名 部门经理 签 名 备 注 实际得分 考核项目 3、工作项目考核参照员工职位说明书内容；考核结果需到总经办人力资源备案 1、工作业绩评估中，各小项评分的分值＝“考评项目”的分配比重ד重要性基数” 自评评分占50% 自评评分占50% 上级评权重(50%) 该项总得分（＝∑（各项评分×自评评分权重+各项评分×上级及互评评分权重）） 该项总得分（＝∑（各项评分×自评评分权重+各项评分×上级及互评评分权重）） 月度绩效评估总得分＝工作业绩效果实际评价总得分+工作态度实际评价总得分 2、工作业绩评估中，总评实际得分=（自评评分总分×50%+上级及互评评分总分×50%） 工作态度 工作责任心 团结协作 服务意识 一、工作技能（60%） 二、工作态度评价（40%） 执行力 消极怠工，工作延误或拒绝接受工作（0分） 积极面对工作困难，主动思考解决方案（8分） 能积极高效地完成（8分） 基本都能按时完成（6分） 未完成但有合理原因（4分） 无责任心，麻木，工作中屡犯错误（0分） 有较强团结意识，积极带动团队协作（8分） 有团队意识，自身作好团队协作（6分） 需要团队协作时能够配合（4分） 无团队意识，需要教育（0分） 未完成任务且无合理理由（0分） 有意识且热情主动服务（6分） 服务意识一般，常需领导提醒（4分） 无意识，很不愿做服务工作（0分） 有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救（4分） 工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作（6分） 对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成（8分） 有正确的工作态度，时而有些工作情绪（6分） 有发牢骚现象，需要领导的不断教导（4分） 有强烈服务意识，得到公司同仁及外部人员（对外工作人员）一致好评（8分） 人力资源 签 名 重要性基数(8分制) 重要性基数(5分制) 了解会计法、税法等国家相关法律 税务会计试用期评估表 应付会计试用期评估表 出纳试用期评估表 了解公司规章制度、考勤制度、工作礼仪； 了解公司产品方面知识、工艺流程； 了解公司《财务管理制度》和《财务核算制度》； 了解日常供应商的来货明细系统及财务审核的要求； 了解日常费用支付的审核要求及账务录入工作的要求； 了解如何与供应商进行对账及对账要注意的事项； 了解如何编制付款计划表及应付款的账务处理工作；