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毕 业 论 文 题 　 　 学生姓名 　 　学号 入学时间 　专业 指导教师 试点 合川电大 重 庆 广 播 电 视 大 学 年 月 日1．任务书……………………………………………………………（ ）．……………………………………………………………（ ）．提纲………………………………………………………………（ ） ．论文提要………………………………………………………………（ ） ．论文正文………………………………………………………………（ ） ．参考文献………………………………………………………………（ ）．…………………………………………………（ ）．……………………………………………………………（ ）．………………………………………………………………（ ） 专 业 行政管理 指导教师 职 称 毕业论文研究的内容及要求： （不填） 毕业论文写作进度计划： 1、期限：自 2012 年 2 月 10 日起至 2012 年 5 月 10 日 2、具体进度安排： 时 间 完 成 内 容 2.10至3.10 选题，完成写作提纲 3.11至4.10 完成初稿 4.11至4.30 根据指导教师修改意见进行修改，提交修改稿 5.1至5.10 完成定稿。 毕业设计(论文)教师指导记录表 重庆广播电视大学 试点单位 合川电大 指导教师 学生姓名 唐茜 学号 专业 行政管理 第一次指导 指导时间： 指导内容： 第二次指导 指导时间： 指导内容： 第三次指导 指导时间： 指导内容： 第四次指导 指导时间： 指导内容： 第五次指导 指导时间： 指导内容： 写作提纲 一、相关概念界定 （一）绩效 1. 2. （二）绩效管理 （三）事业单位 （四）事业单位人事管理 二、事业单位人事管理对绩效管理的需求及绩效管理应用的可行性分析 （一）事业单位人事管理中存在的问题 （二）事业单位人事管理对绩效管理的需求及绩效管理应用的可行性 （三）事业单位人事管理对绩效管理的需求 （四）绩效管理在事业单位人事管理中的可行性分析 三、绩效管理在事业单位人事管理中的应用模型探究 （一）构建事业单位绩效管理体系 （二） 搭建事业单位人事管理中绩效管理应用模型 论文提要 绩效管理从上世纪90年代开始就流行于西方企业，我国从95年开始启动对绩效管理的研究和试点，至今10多年时间，但研究成果甚少，尤其是针对事业单位的绩效管理的研究成果更少。随着我们经济社会的飞速发展，现代管理的理念已经发生了显著的变化。无论是对组织还是对个人，绩效管理都是一项非常重要的工作。，因此，开展绩效管理理念在事业单位人事管理中的应用研究，具有重要的现实意义。 关键词：绩效管理 事业单位 人事管理 绩效管理理念在事业单位人事管理中的应用研究 著名管理学大师彼得· 德鲁克有句名言：，绩效管理在人力资源管理当中是一个永恒的话题，是一个老大难问题20 世纪90 年代始，绩效管理开始流行于西方企业。在技术迅猛发展，经济飞速增长的今天，现代管理的理念正在发生变革，管理正从科学管理和人际关系管理向人性化管理转化。在此基础上，绩效管理理念也发生了相应的变化。人们逐渐认识到，无论是对组织还是对员工个人，绩效管理都是一项十分有意义的管理工作。 我国从1995年启动试点开始政府绩效管理的研究，到现在不过十多年时间，研究成果甚少。然而相对于政府绩效研究，事业单位绩效管理的研究成果更少，仍然处于较为初级的探索阶段。特别是具体到人事管理中，应用绩效管理理念的研究较少，因此，开展绩效管理理念在事业单位人事管理中的应用研究，具有重要的现实意义。 一、相关概念界定 绩效及绩效管理最初是运用于企业，企业作为一个经济单位，其存在的目的就是为了赢利，企业绩效管理也是从这里展开的。，，，，，，，，，，，，，，，，，。，绩效管理基于组织的目标和策略，通过绩效计划、绩效指导、绩效评估和反馈，确保每一个员工用正确的方法做正确的事来最核心的话题就是如何解决被激励的问题，，管