改制企业职工持股几个问题.pdfVIP

中国劳动保障报/ 2004 年/ 08 月/ 17 日/ 改制企业职工持股的几个问题 中国劳动关系学院 任小平 　　职工持股作为改制企业产权多元化的一种方式 ,在实际操作过程中要注意以下几个问题 。 职工持股必须以职工自愿为基础 。职工持有改制企业的股份 ,可以是购买 ,也可以是改制企业 用国有资产抵补的属于职工个人所得的经济补偿金 。无论是哪种方式 ,都必须以职工自愿为基础 。 因此 ,从法律意义上讲 ,职工自愿持有改制企业的股份 ,必须是职工真实意思的表达 ,也就是说 ,职 ( ) 工个人所得的经济补偿金的终极处置权 或“债”或“股”完全属于职工个人 ,任何单位和个人不得 强迫 ,也不得将职工是否入股作为续签劳动合同的基础和前提 。为确保职工真实意思的表达 ,改制 企业应做到 :一是加强对职工相关改制工作涉及的法律 、法规和政策文件的宣讲和培训 ,让职工了 解政策和依据 ;二是要进行充分的信息披露 ,特别是涉及到职工经济补偿金和股权之间的折算问 题 ,应详细说明折算的依据和理由,为职工决策提供依据 ;三是要向职工说明持股后享有的权利和 应承担的风险 ,不能进行相关承诺特