职场拖延症的应对技巧指南.pdfVIP

职场拖延症的应对技巧指南 我们每天都有当天要做的事情。今天的事是新鲜的，与昨天的不同，而明天还有明天的 事。应对职场拖延症，武汉人力资源小编总结多年工作经验认为，可以从以下4个方法来做： 1、给自己一个看得见的奖励 今天的事，应该在今天做完，千万不要拖延到明天。在拖延中你所耗去的时间和精力足 够让你把那件事做好，拖延是事业成功的大敌。喜欢拖延的人总是有很多借口：工作无聊、 辛苦、环境不好、老板的计划不合理等等。其实这些没有什么不能克服的。你可以给自己鞭 策，也可以给自己奖励，比如坚持一个星期没有拖延，就请自己吃上一顿最爱吃的美食，作 为继续坚持下去的动力。 2、提醒自己团队合作要高于个人意识。 作为一名员工，在任何时候都不应该自作聪明的设计工作进程，期望工作期限可以按照 你的计划或期待而后延。在团队中有时候工作不仅仅是一个人的事，更多时候需要配合别人、 或寻求别人的支持，一味的希望别人配合自己的工作习惯很容易导致整个团队效率低下。所 以当拖延症泛滥时，提醒一下自己团队合作意识要高于个人意识，用心中勤奋的天使战胜懒 惰的魔鬼。 3、谨记工作的最后期限。 成功人士都会谨记工作期限，他们非常清楚，在所有老板心目中，最理想的是“今日事， 今日毕”。而这一要求，是保持恒久竞争力不可或缺的因素。一个总是能及时甚至提前完成 工作的员工永远都会获得老板的欣赏。具体到实际工作中，就是一定要记得工作完成的最后 期限，无论如何尽量在这个时间点以前克服所有的困难，把工作搞定。其实这样也有利于制 定细致的工作流程，按照规划一步步实践。这样工作起来要比像没头苍蝇一样胡乱作战有效 率的多! 4、记住：老板永远不会等你。 在商业环境节奏越来越快的今天，大至企业，小至员工，要想立于不败之地，就必须奉 行“把工作完成在昨天”的工作理念。大部分老板都是心急的人，为了生存，他们恨不得把一 分钟分成八份来用。所以，要老板多花时间等你的工作结果，比浪费金钱更会让他心疼。没 有哪个老板能够长期容忍办事拖拉的员工。你要想在职场中一帆风顺，最实际的办法就是让 手上的工作及时消化，也就是说，你应该在“罗马应该于昨天建成”的心理状态下，对老板交 代的工作，在第一时间内进行处理，争取让工作早日完成，让老板放心。当然，等工作完成 了，就更不能愚蠢地等待老板开口问你“什么时候能做完那件事”的时候才把工作成果奉上， 这样你在老板心目中就会被烙上“做事不主动”的烙印。 最后，当老板向你提出了苛刻的工作期限时，不要反驳和抱怨。将心比心，如果你是老 板，一定也会希望员工能像自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力、勤奋、积极主动， 好让工作在最短的时间内完成。如果你渴望成功，那么就以老板苛刻的工作期限为基础，主 动给自己再制定一个更加苛刻的工作期限吧。 参考自：武汉人力资源/xuexi/142.html