试析确定企业绩效审计定量分析.pdfVIP

来 稿 选 登 试析确定企业绩效审计的定量分析 文/ 曹 萍 张 伟 开展绩效审计是内审工作重点之一，但近些年来 转率、应收账款周转率、现金流动负债比率、三年资本 绩效审计的开展状况并不理想，存在开展范围小、层次 平均增长率、三年营业平均增长率等计量指标。 低、审计评价缺乏深度、审计手段落后的问题。主要的 2、应用平衡计分卡确定反映在非财务指标上影响 原因就是因为开展绩效审计时，应用定量分析的方法 绩效的因素 不够。现就如何应用国有资本金绩效评价制度、平衡计 1992 年 1 月由罗伯特.卡普兰和大卫.诺顿提出了 分卡、数据包络分析、管理效率理论等定量分析方法， 一种新的测评企业业绩的体系—平衡记分卡（Balanced 找出制约企业绩效的因素，进而确定绩效低、管理差的 Scorecard）,为经理们提供了一个全面的框架，用以把公 个体，谈谈个人的看法。 司的战略目标转化为一套系统的绩效测评指标。平衡 一、确定制约企业绩效的因素 记分卡由财务、客户服务、内部流程、学习与发展四个 影响企业整体绩效的因素，一方面表现在财务指 方面组成。应用此方法时，我们以国有资本绩效评价体 标上，另一方面表现在非财务指标上，可应用国有资本 系计算得出的财务指标为出发点，来评价企业非财务 绩效评价制度确定反映在财务指标上的因素，应用平 指标，主要有：顾客绩效衡量指标：质量指标、及时供给 衡计分卡确定反映在非财务指标上的因素。 指标、顾客满意度、新顾客获得率、老客户回头率、市场 1、应用国有资本绩效评价制度确定反映在财务指 占有率等；内部流程指标：主要有标准成本和实际成本 标上影响绩效的因素 的差异度、成品率、次品率、返工率、新产品销售额在总 在应用国有资本金绩效评价体系前，应先开展财 销售额中所占的比例、专利产品销售额在总销售额中 务收支真实性、合法性审计，保证财务信息资料的真实 所占的比例、比竞争对手率先推出新产品的比例、开发 是进行定量分析的基础。由于此种方法计算工作量大， 新产品所用的时间、开发费用占营业利润的比例、第一 可采用计算机审计辅助软件，用审计调整后的财务数 次设计出的产品中全面满足客户要求的产品所占的比 据，按照国有资本金评价规则，对照国家、行业或企业 例、在投产前对设计进行修改的次数等；企业学习与发 自行测算的经营绩效评价标准值，对企业进行打分，评 展指标：主要有培训支出、培训周期、雇员满意度、雇员 价其总体绩效情况，形成绩效评价报告，列示出反映绩 换留率、信息覆盖比率、每个员工提出建议的数量、被 效低的财务指标。 采纳建议的比例、采纳建议后的成效、工作团队成员彼 企业绩效评价指标包括基本指标与修正指标两个 此的满意度等。 层次。基本指标是企业绩效评价的核心指标，由反映企 根据以上应用国有资本金绩效评价体系、平衡记 业财务绩效状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展 分卡确定的低于标准值幅度大的财务指标及非财务指 能力状况四类，涉及净资产收益率、流动资产周转率、 标，是我们下步审计关注的重点。至于造成效果低下项 资产负债率、利润增长率等财务指标。修正指标用于对 目是由哪个效率低、管理差的个体造成的，我们可以应 基本指标评价形成的财务绩效状况、资产营运状况、偿 用数据包络分析、管理有效性测算方法———二次相对 债能力状况和发展能力状况的初步评价结果进行修 绩效来确定。 正，具体由资本保值增值率、主营业务利润率、存货周 二、确定企业内部效率低、管理差的个体 2 0 1 0． 2 56 来 稿 选 登 森林资源的价值分析 文/ 王 威 一、比较公认的森林资源价值核算方法 价值约为334