面试要求及评分标准.docVIP

面试要求及评分标准 一、面试准备 1.安排好面试官席；计分、统分席； 2.准备好面试官记录、打分以及计分统分人员的纸笔。 3.及时组织、检查全体参加面试同学的准备情况，并收齐每位同学的简历，编排面试顺序，并与面试官沟通。 二、面试要求 （一）面试中的着装要求 总体要求：面试时着装以精干为主 男士 女士 西装要笔挺服装的选择要得体衬衫要理想鞋子要便利领带要选好袜子皮鞋要擦亮饰物要少而精袜子要够长发式要适宜外套要便捷化妆要淡而美公文包要简单注意手和指甲 小饰物要简单适宜 进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼待主考人邀请时才礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直。态度诚恳，不宜过分客套和谦卑。不要打断主考人的话面试离去时，向主考人道谢说“再见”。面试语言要简洁流畅淡化面试的成败意识保持自信保持愉悦的精神状态树立对方意识冷静思考，理清思路辩证分析，多维答题平视考官，不卑不亢自我介绍1）语言表达清楚、语速快慢适中（6分） （2）内容具有层次性、逻辑性（6分） （3）仪态端庄大方、礼貌且不拘谨（6分） （4）要有自己的特色要善于面对面测评项目 测评指标及评定等次、得分幅度 甲等(～分) 乙等(～分) 丙等 思想内容 观点正确，主题突出理论充足，符合政策结合实际，解决问题 观点正确，主题明显理论欠足，符合政策结合实际，水平一般 观点模糊，主题不明理论较差，违背政策脱离实际，水平亦差 逻辑思维 术语准确，概念清楚逻辑严谨，层次分明概括全面，条理清晰 术语准确，概念清楚有逻辑性，层次较明概括一般，条理尚清 术语欠确，概念欠清逻辑较乱，层次不明概括较差，条理不清 综合分析 抓住实质，分析透彻素材突出，综合得力整体性强，创新合理 接触实质，分析较好素材一般，综合尚可有整体性，建议合理 未见实质，分析一般素材零散，综合不力整体性差，无可用性 语言 语言流畅，表达清晰富于感染，应变力强 语言流利，表达清楚宣读一般，有应变力 语言欠畅，表达不清宣读较差，应变亦差 仪表 仪表端庄，举止得体 仪表端庄，举止尚可 仪表一般，举止一般 你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？ 你怎么看待这份工作和职位？ 你最满意/不满意的经历是什么？ 你的长处/弱点是什么？ 你为什么适合这份工作？ 你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？ 从你的兼职/暑期/公司/实习经历中，你学到或者你得到了什么？ 如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？ 看上去你好像在___领域（例如，销售、筹款、簿记）没有什么经验，是吗？