“审”与“被审”的和谐及内审人员素质提升研究.pdfVIP

2011年 3月 中 国 管 理 信 息 化 Mar．，2011 第 l4卷第6期 ChinaManagementInformationization Vo1．14．No．6 “审’’与 “被审”的和谐及内审人员素质提升研究 龚 燕 (浙江工商大学杭J,i1商学院，杭州 310035) [摘 要]在 内审工作 中，内审人员素质是影响 “审”与 “被 审”和谐 的主要 因素 ，可通过后续教育、改进工作方法与沟通方式、 实施参与式审计等途径提升 内审人员素质．实现审计和谐 。 [关键词]内审；“审”与 “被 审”；和谐 ；对策 doi：10．3969／j．issn．1673—0194．2011．06．012 [中图分类号]F239．45 [文献标识码]A [文章编号]1673—0194(2011)06_0025__O2 和谐的 内部审计关系J兀T以促进 内部审计部 门被 审计部 门的 习成风 ，那么就会对整个审计工作造成不 良影响，内审工作就会 交流与沟通 ，确保 内部审计意见及建议得到有效贯彻落实 ；及时 成为空壳 ．企业就无法依法 、规范 、高效地运作。因此 ，内审人员的 获得相关 、可靠的信息资料 ，进行事前 、事 中及事后 的全过程审 职业道德和素质亟待提高 。 计 ，提高审计效率及 审计质量 。内部审计人员内审工作 的目的是 二、内审人员素质提升的途径与对策 服务于管理层 ．为组织单位增加价值片提高组织的运作效率 ，而 审计人员与被审计单位之 间的 “审”与 “被审”矛盾冲突与不 内审工作的审计对象往往是单位内部人员。因此 ，解 决和处理 和谐将会给内审工作无形之中带来巨大的压力 。如何处理好 “审” “审”与 “被审”的矛盾冲突 、建立和谐关系至关重要 。 与 “被审”的矛盾 ，构建和谐 的审计关系呢?只有提高审计人员的 一 、 内审人员素质是影响 “审”与 “被审”和谐的主要因素 素质才能更好地构建 “审 ”与 “被审”的和谐关系 ，所 以内部审 十【部 1．审计方法和工作态度对被审计单位的影响 门必须加强对审计人员素质的培养。 内部审计是规范各单位 内部管理 、提高内部效益必不可少 1．拥有 良好 的专业素质与非专业素质 ，并不断接受后继教 的环节。内部审计 的 目标就是为组织单位增加价值并提高组织 育．提高服务质量 的运作效率 ，也就是说 内部 审计人员与被审计单位 的最终 目标 审计人员不仅要有 良好 的专业素质 。还要 了解其他专业的相 是一致的。但是在实际工作 中，由于审与被审职责 的不 同，对审 关知识 。如果审计人员所处 的是机械工程类的企业 ，那么内部审 计工作会产生不 同的看法 。一般地 ，很多被审计人认为 ，审计人 计人员还应该 了解机械工程类 的相关知识 ．对整个单位的经营状 员没有资格不断审查他们的活动 ，被 审计人通常抱怨审计人员 况足够 了解 ，这样才能很快地发现问题 的根本 。因此 ，内部审计人 打扰他们的正常工作秩序 ，不必要地改变他们 已熟悉的常规 。 员应集会计 、法律 、业务技能等知识于一身 ，有过硬 的业务能力 ， 确实也存在发现 问题时 ，内部审计人员不注意方法 、态度 ，甚至 严谨的 T=作作风 ，能处理复杂的审计业务 。同时审计会随着时代 因为查出了问题而否定被审计单位其他成绩 的现象 ．在一定程 变迁而不断地改进更新 ．所 以内审人员应不断 “充电”。了解审汁 度上使被审计单位对审计出来的问题产生 了不同看法 。一般地 ， 前沿最新动态 ，关注企业最新发展动态 ，这样才能更好地服务于 我们往往会认为审计就是对财务报表的审计 ，是 “挑刺 ”的，那么 管理层 ，做好内审本职工作 。另外要求审计人员拥有从事审计工 被审计单位 以对待 “挑刺 ”的心态来看待 内审工作 ，不免会持不 作所必需的专业知识、职业技能、工作经验和职业道德。 友好 的态度 ，这样一来，内审人员与被审计部 门无形之中就产生 2．注意工作方法 ，交流沟通的