生命人寿基本法解析.pptVIP

1 生命人寿基本法解析 2000年7月加盟平安人寿 2000年至2005年平安高峰会员 2005年10月加盟生命人寿泰兴营销部总监 2009年泰州中支城北服务部经理 性格特征： 开朗活波，乐于助人 人生格言： 先开枪后瞄准 走出去，讲出来，钱拿来 目 录 初年度佣金（FYC） 新人责任津贴 晋升奖金 初年度佣金（FYC）；续年度佣金（RYC）；新人责任津贴：执行至新人入司3个月期满；享受公司新人专属方案（9个月）推荐奖金； 续保奖金 营销人员考核--基本规定 职级晋升的解释 1、各职级营销人员达到相关晋升标准方可晋升，晋升每月进行。 2、所有符合晋升标准的营销人员，应提交晋升申请，否则视同放弃晋升。所有申请晋升的营销人员，应参加相应的晋升培训，成绩合格。否则不予晋升。 3、若达到正常晋升标准，同时考核期业绩指标（个人业绩、直辖业绩、团队业绩）达到所要晋升级别维持考核业绩指标的150%时，可申请越级晋升。 营销人员考核--基本规定 职级维持的解释 1、公司每年3月、6月、9月、12月为公司维持考核截止月，每月的最后一日为维持考核截止日。各职级人员满考核期限要求后，于最近的考核月接受维持考核，否则不进行维持考核。 2、业务层、专业层和营销经理层人员均按季度进行考核，考核时以最近整季度业绩为标准，不满整季度的不进行考核；分区经理层及营销总监层以最近两