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私营企业工资分析 前话 私营企业要想获得更好的发展，离不开员工，这样的话，员工的工资就显得尤为重要。而不同地区的企业，员工平均工资水平又不一样；同样，不同行业的企业工资水平也不一样。所以，通过对私营企业工资的分析从而建立起有效的工资体系，可以帮助我们更好的了解员工的需求，提高员工的忠信度，进而间接的加快企业发展。 数据 1 地区差异 分东部、中部、西部、东北部来看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、东北和中部，分别是22708元、18640元、18532元和17252元。四大区域年平均工资的增长率从高到低依次为：西部14.8%、东部14.5%、东北12.9%、中部12.0%。 总体对比趋势 由数据1可以分析得出 1、中部私营企业的工资增长率为12%，小于中部非私营企业工资增长率，同时小于其他地方的私营企业增长率。所以如果要提高城镇私营企业工资整体的增长率，首先着重于提高中部地区的工资水平，使之增长率上升。 由数据1可以分析得出 2、私营企业工资增长整体来说处于良好状态，除中部地区之外，其他三个地区均比非私营企业高，同时总体以14.1%高于非私营企业的13.5%，而且均高于GDP的增长速度。 数据 2、分行业年平均工资 工资行业差异 分行业门类看，与2009年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长，绝大部分行业工资增长都在1000元