我国造价工程师队伍建设存在问题对策.docVIP

我国造价工程师队伍建设的存在问题与对策 摘 要：本文从目前我国造价工程师队伍建设的现状、存在问题和如何完善造价工程师队伍建设的角度进行了较为详细的论述，提出了一个人才拿来、人才储备、人才 送出、留住人才并与国际接轨的的可持续发展的新思路并提出了加快工程造价管理体制改革，为人尽其才创造良好氛围的建议。  关键词：造价工程师；队伍建设；存在问题；对策  一、 国造价工程师队伍建设的现状  多 年来，我国工程造价管理模式一直沿用前苏联的模式，承袭了其生产资料低价制的政策，使得工程造价既不反映基本建设产品的价值，也不反映建设领域的供求 关系。这种管理体制尽量曾在我国的计划经济体制下起到积极作用，但随着我国市场经济体制改革的深入，这一体制的敝端越来越突出。例如，由于未能把基本建设 产品作为商品，因而工程造价构成没有体现社会必要的劳动消耗和劳动水平；投资估算、设计概算、承包合同、工程造价、竣工结算等分别由建设单位及其相关主管 部门完成，各个部门各自为政、互相脱节，没有一个完整的控制系统，难以实现项目建设全过程的造价管理。为了加强和提高建设工程造价专业人员的执业准入控制 和管理，适应社会主义市场经济体制的建立，扩大对外开放，适应建筑业走向国际市场的需要，确保建设工程造价管理质量，国家从一九九七年起实行了造价工程师 执业资格制度，使得有一大批愿意从事本专业的人员获得了