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新时期企业思政工作的创新机制研究 吴宏涛 (国网福建南平供电公司 福建南平353000) 摘要：我国企业思想政治工作自十一届三中全会之后，开始进行创新建设，取得了显著的效果和成绩。新时期企业的思想政治工作‘需要在经济迅速发展的今天，适应更高的要求，解决不协调的“供、需”问题、应景式和边缘化等现象。对新时期企业的思政工作机制进行创新，需要提高企业创新意识，对思政工作的理念、内容和方法等方面进行全面的创新，才能提高新时期企业思政工作机制的创新水平。 关键词：企业 思政工作 创新机制 中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1674-2060(2013)12-0148-01 思想政治工作是企业发展过程中重要的因素，在我国特色社会主义发展中有着重要的作用。思想政治工作在计划经济时期，促进了企业的发展；在新时期，提高了企业多元化发展的意识和企业竞争力。企业思政工作的进行，应该以党的方针、路线和政策为基础，结合企业自身的发展特点，制定合理的思政工作方案。 1、新时期企业思政工作的现状 目前我国企业在新时期中的思政工作主要存在不协调的“供需”问题、应景式现象和边缘化现象，对思政工作机制进行创新，可以解决这些问题，促进企业思政工作的发展。 (1)“供、需”不协调。思想政治工作是企业和员工进行双方互动的交流过程，具有一定的针对性和前瞻性。在新时期下企业思政工作的内容，已经不符合员工的需要，而且思政工作的内容也不能引起员工的兴趣，没有真正的实现思政工作的教育效果和意义。供需不协调的现象主要变现在思政工作缺乏创新，对党的政策、方针和时事政治的讲解不够深刻，理论与实际不相符合，导致思政工作比较泛化，缺乏足够的针对性。企业在进行思政工作的时候，缺乏人文关怀，习惯于安排工作，容易造成员工的抵触心理，造成思政工作的教育者和被教育者脱节，不利于思政方针的执行，对思政工作的发展造成了阻碍。 (2)应景式现象。思政工作包含企业发展的很多环节和方面，属于长期进行的系统化的工作，具有长期化和制度化的特点。目前我国企业思政工作的进行，不管是思政教育者还是被教育者，都缺乏正确的工作态度，不重视思政工作在企业发展中的作用，出现了应景现象。在企业思政工作中的应景式现象主要表现为：在企业经济制度的改革影响下，思政工作者的待遇、地位和发展空间都有一定幅度的下降，造成思政工作者缺乏工作热情，工作积极性不高，产生了抵触情绪。 (3)边缘化现象。企业的思政工作对社会经济的发展具有推动作用，是企业发展过程中重要的指导思想和方案制定的来源。新时期的企业思政工作应该得到重视，杜绝思政工作的边缘化现象。目前企业思政工作的边缘化现象主要的体现是思政工作在企业管理中的地位较低，没有得到足够的重视，没有在企业发展规划中得到体现，因此企业思政工作的高素质人才较少。 2、企业思政工作机制的创新 2 .1企业思政创新的原则 企业思政工作的创新是在一定的原则下，根据党的政策、方针和思想进行的工作机制的创新。创新企业的思想政治工作必须坚持以下原则： 科学性。企业思政工作的创新需要坚持科学性和方向性结合的原则，只有制定了明确的发展目标，才能实现企业科学性的管理，促进企业在新时期的发展。思政工作的创新应该遵守科学性、真理性和规律性的特点，以马克思主义作为思政工作的指导思想，实现我国社会主义的特色发展，才能从根本上提高企业在新时期的思想政治工作水平。 主导性。企业思政创新的另一个原则就是主导性和多元化发展结合，主要的内容就是讲解的内容要体现出思政工作的陆质，加强思政工作在企业中的主导力和控制力，对思政工作的教育内容进行丰富和发展，结合实际的生活，提高思政工作的针对性和生活性，才能保证思政工作可以适应新时期的企业发展要求，与时俱进的发展。企业在进行思政工作的时候，要注重对新时期中具有代表性的人物和事迹的宣传，对企业员工的思想实现进一步的解放，以思政工作的积累经验为基础，进行工作机制的创新，提高企业思政工作的水平。 2 .2企业思政创新的思想 (1)思政工作理念的创新：①转变思想观念。对企业思政工作理念的创新，就是转变思想，对思想政治工作的观念进行及时更新。对国内外企业的发展形势和变化进行积极主动的关注，明确新时期下思政工作的企业定位，改善计划经济时期企业发展的旧思想，才能打破封闭保守的思政工作观念．保证思政工作创新机制的进行。②树立正确的创新思维。对企业思政工作进行创新，建立新的开放和发展观念，需要树立多向型思维，以事物的本身为基础进行多方面的思考，保证思政工作的创造性开展。主动式思维的树立，可以提高企业思政工作的创新性和积极性，实现企业思政工作思想的现代化发展，利用信息化技术全面的掌握思政工作发展的最新情况，提高员工的创新