职位说明书管理手册.doc

杭州橡果博日地产顾问机构 职位说明书手册 目录第一部分：职位说明书编写指引 3 1.1金辉职位说明书的框架结构及基本说明 4 1.2金辉职位说明书编写基本说明 5 1.3金辉职位及职位说明书的基本概念 6 1.4金辉集团职位编号说明 7 第二部分：职位清单 8 2.1金辉职位编制图 9 2.2金辉管理职位族划分表 10 2.3金辉专业职位族划分表 11 2.4金辉技术职位族划分表 12 2.5金辉营销职位族划分表 14 第三部分：任职资格词典 15 3.1任职资格（知识与经验）分级定义表 16 3.2任职资格（管理能力）分级定义表 17 3.3任职资格（业务能力）分级定义表 18 3.4任职资格（素质/态度）分级定义表 19 第四部分：任职资格设计 20 4.1管理职位族任职资格设计表 21 4.2技术职位族任职资格设计表 23 4.3专业职位族任职资格设计表 25 4.3营销职位族任职资格设计表 27 4.5辅助类职位族任职资格设计表 29 第五部分：职位说明书使用及维护 31 5.1职位说明书在招聘、新员工培训中应用 32 5.2职位说明书在确定薪酬标准上应用 32 5.3职位说明书在员工日常管理、目标绩效管理中应用 32 5.5职位说明书在员工培训与发展中应用 32 5.6职位说明书在晋升与开发中的应用 32 5.7金辉职位及职位说明书维护项目及权限划分表 33 5.8职位说明书维护申请表 34 附件：职位分析问卷 35  第一部分：职位说明书编写指引 1.1金辉职位说明书的 所在部门： 工作地点： 填写日期： 直接上级： 制 定 者： 审 核 者： 职位概要描述： 职位关系： 直属上司 业务领导 同僚职位 本职位 相关职位： 协作职位 直接下属 工作内容与主要职责： 重要 性 主要职责 工作任务/内容 工作权限 1 2 3 4 5 任职资格 请列出此职位基本/理想的学历、专业、经历和技能要求： 基 本 学历及年龄 专业 经历（或经验） 技能 备注 理 想 1.2博日职位说明书内容 职位基本信息 职位名称 职位编号 该职位在公司的唯一性编号 职位该职位在结构中所处的层级 所部门 本职位直属的部门名称 工作地点 本职位人员工作时所处办公地点 填写日期 表明此份职位说明书编制日期，一般职位说明书一年后要修订一次，遇工作职责调整要进行及时修订 直接上级 该职位在组织结构图中的直接行政领导的职位名称 制 订 者 编制本职位说明书的员工，一般应是本职位直接上级 审 核 者 审核者一般为本职位越级上级或总经理，审核者签署本职位说明后意味该该职位上员工可依据本工作文件安排个人工作并行使规定权力 直接下级 该职位在组织结构图中的直接的职位名称 职位概要描述 （职位使命） 通过高度概括的语言将该职位的核心职责、存在的根本目的及对公司的贡献和价值表现出来，突出该职位对组织独一无二的贡献 职位关系 直属上司 该职位在组织结构图中的直接领导的职位名称 业务领导 该职位在组织结构图中的领导的职位名称 同僚职位 该职位在组织结构图中在接受同一个直接行政领导的平级职位 本职位 该职位所处位置，用黑色边框表示 相关职位 与该职位有着密切协作关系的职位，是该职工作取得专业支持、绩效的有效保证 直接下属 该职位在组织结构图中的直接行政的职位名称 间接下属 该职位在组织结构图中的领导的职位名称 工作职责 重要性 此职责在本职位中的重要程度，适用20/80原则集中做好的部门 主要工作职责 描述该职位4～8项主要工作职责，将具体职责依照关系划分为几个或多个重要职责模块，每一职责模块依据其重要性排列 工作任务 描述每一项职责的具体工作任务，将职位职责具体化，形成一项一项具体的工作内容 工作权限 明确该职位在每一项工作中的权力范围，如：拟制（申请）、审核、批准、执行、组织执行等 职位任职资格 任职资格 基本要求 是指某职位对任职者的最低要求，包括专业、学历、性别、年龄等 理想要求 是指某职位对任职者的要求， 学历 按照国