【论文】万福河的治理开发对鲁西南经济发展的影响.pdfVIP

鲁行经院学报 =ooj年第五期 ‘经济管理+ 目承包等人才流动柔性服务方式，给予 优秀人才自由流动的主权与空间。要加 快建设和发展企业技术研究开发中心和 生产力促进中心等．给优秀科技人才创 万福河的治理开发对鲁西 建施展才华的载体和空间。 其次要建立市场机制，创造一个让 优秀人才发财致富的环境。市场机制是 南经济发展的影响 人才高地的核心机制。要加快建立有利 于汇集人才和人尽其才的收入分配机 制，保证各类人才得到与他们的劳动和 贡献相适应的报酬，放手让优秀科技、经 理人才富起来。各地要认真贯彻执行国 家已经制定的人才政策，对承担省级以 杜长印 上重点科学研究攻关项目的科学技术工 (山东菏泽师范专科学校，山东菏泽274015) 作者给予一定的科研津贴，对于知识产 摘要：万福河源于古济水，距今已有近3000年的历史。从春秋至唐代一 权的技术发明人、设计人、作者以及主要 直都是鲁西南地区的主要j尊运河道，对鲁西南经济的繁蒙产生过重要作用。 实施者给予与其实际贡献相当的报酬和 今天，它流经鲁西南地区的东明、菏泽、定陶、成武、巨野五个市县，全长109．7公 股权收益。各地还可以比照国家的有关 里，在济宁市的鱼台县西北部注入南四湖之南阳湖。在交通工具日益现代化的 奖励制度，建立起具有地方特色的，更加 夸乏，研究和治理开发万福河，对于鲁西南地区经济的快速发展仍具有现实意 公平、公正和适用的科学技术奖励制度， 义。 对有突出贡献的科技人员进一步重奖。 关键词：济水；万福河；鲁西南；人文资源；经济发展 企业要试行推广年薪制度、股票期权奖 中圉分类号：矜23 励制度和知识产权作价人股制度。要重 0016—1．6 金聘请国外技术专家和经理人才。 第三要建立精神激励机制，创建一 个让优秀人才进行精神享受的乐园。精 一、从济水到万福河 大野”o。哀公14年“西狩于大野”。。 神激励是人才高地的灵魂支柱。我们要 据《尚书·禹贡)记载：古济水“导 这里的“大野”均指巨野泽。到唐代，湖 用崇高的理想、高尚的精神引导和激励 浼水，东流为济，人于河i溢为荥，东出 面“南北三百里，东西百余里”。济水出 各种人才为发展高新技术产业建功立 于陶丘北，又东至于菏，又东北会于汶， 荥泽后继续东流，“东出于陶丘北，又东 业。要大张旗鼓地表彰宣传优秀人才， 叉东北人于海。”关于济水的发源．《汉 至于菏”，在巨野济水与濮水相汇。“东 进一步在全党全社会形成尊重知识、尊 书·地理志》作了同样的记载：“《禹贡》 北会于汶，又东北人于海”。由上可知， 重人才的良好风气。党的各级领导干部 王屋山在东北、洗水所出，东南至武德 济水自济泊发源后，在武陟县南人黄河， 要舍得感情投入，做到以情动才、以情聚 人河。”Ⅲ王屋山在今河南济源县西北加 汲黄河之水，汇荥泽，东流经今河南省原 才、以情用才。要不断改革和完善专业 公里，汉武德县在今河南武陟县东南。 阳县南、封丘县西南、定陶县西北，转向 技术职务的聘任制度，确保优秀人才获 这条源于今河南济源西北王屋山顶太乙 东北流汇菏泽、菏水和巨野泽。北出巨 得与其学术水平、业务能力和工作实绩 池的一段河道．古代叫做浼水，即济水。 野泽后继续东北流，经东平县南汇汶水， 相应的技术职称。企业要制定实施差别 汉代，济水从今武陟县南流人黄河，人们 再转平阴县西南东阿镇、东阿县、长清县 待遇政策，对优秀人才给予脱产培训、旅 把这段黄河以北的济水称为“河北之 南、挤南市乐口镇、济阳县东、高青县东