原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
薪酬福利管理制度41405.doc
薪酬福利管理制度
1. 总则
适用范围本
1.2目的制定的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。原则作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。依据分配的依据是：贡献、能力和责任。总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定水平。公司员工分个职，分别为、、、、。针对这个职，：、
春 节：休假3天（农历正月初一、初二、初三）
清明节: 休假1天(农历清明当天)
劳动节：休假1天（5月1日）
端午节: 休假1天(农历端午当天)
中秋节: 休假1天(阴历中秋当天)
国庆节：休假3天（10月1日、2日、3日）
妇女节：根据工作安排，女员工放半天假，不属于法定有薪假
五四青年节：根据工作安排，年满14周岁至28周岁的青年放假半天，不属于法定有薪假
9.3带薪假期
根据国家有关法律的规定，在职员工可享受婚假、丧假、产假、计划生育假及年休假等带薪假期。详细规定请查阅《考勤管理制度》。
9.4文化生活福利
9.4.1不定期地组织和开展员工文化娱乐活动。
9.4.2每年端午节、中秋节、春节为员工发放适当的过节费或过节礼品。
9.4.3每年“三八”妇女节为女员工发放适当的过节费或物品。
9.4.4每年省内旅游。
9.4.5开工利是。
9.4.6购书费（专业相关书籍）
9.4.7不定时茶点
9.5其它福利
9.5.2 其他福利：其他员工福利以公司签发的文件为准。
10. 附则
本部解释。对于本所未规定的事项，则按有关予以实施。 序号 项目 费用 1 入职享有 员工评优 员工人数的5%*1000/人 2 小型活动经费 每季度组织员工活动（预计2W） 3 开工利市 200元/年 4 端午节 200元/年 5 中秋节 200元/年 6 春节 1000元/年 7 购书费 100元/月 8 员工生日礼品 200元/年 9 体检 200元/年 10 三八节 100元/年 11 入职满一年享有 年度旅游 600/年 12 入职满两年享有 员工结婚、生育礼金 2000 13 核心骨干享有 培训基金 待定
文档评论（0）