三级人力资源师考试 第六章 劳动关系管理.docVIP

三级辅导大纲第六章 劳动关系管理 本章主题： 劳动关系的调整方式 集体合同制度 用人单位 劳动关系： 劳动关系是指用人单位的产权所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在的生产经营活动中形成的各种权、责、利的关系，包括： 所有者与全体职工(包括经营管理人员)的关系； 经营管理者与普通职工的关系； 经营管理者与工人组织的关系； 工会与职工的关系。 劳动关系的特征： 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方必须是提供生产资料的用人单位； 劳动者必须为实现用人单位的劳动过程而劳动； 劳动关系是基于职业的、有偿的劳动而发生的； 劳动关系的一方劳动者必须成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。 劳动关系的性质： 平等的性质 平等主体的劳动合同关系； 平等的法律人格。 不平等的性质（隶属性） 具有人身关系属性、经济利益和财产关系的性质 劳动力的存在与消费与劳动者人身不可分离； 劳动者用劳动力来换取生活资料，雇主要向雇员支付工资。 具有社会关系的性质 劳动关系方面法律的功能： 保护劳动关系双方的自愿安排并提供保护； 解决纠纷； 确定劳动基准。 一、劳动法律关系的含义：（P270） 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的，劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 劳动法律规范在调整劳动关系过