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人力三模拟一.doc
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人力三级模拟一
总分:187分 测试人: 得分:
单选题(每题1分,共54分)
1、劳动力市场的基本功能是( )。
A、实现劳动资源的配置 B、决定就业量与工资
C、解决生产什么的问题 D、解决如何生产的问题
2、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。
A、社会保险 B、社会保障
C、社会救济 D、薪酬福利
3、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A、家庭消费 B、个人消费
C、政府消费 D、产业消费
4、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于( )。
A、首因效应 B、光环效应
C、投射效应 D、对比效应
5、人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )。
A、时效性 B、创造性 C、收益性 D、累积性
6、以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )
A、尽可能进行全面调查以保证调查质量
B为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作
C、正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D、调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
7、以下关于方法研究技术的说法,正确的是( )。A、流线图分为单柱型和多栏型
B、作业程序图是分析生产程序的工具
C、操作程序图比流程图更详细更具体
D、流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
8、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。
A 、必须与企业集体合同的精神一致
B、保持企业人力资源制度规划的动态性
C、与集体合同条款不一致时,修改集体合同
D、必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
9、管理岗位培训规范的内容不包括( )
A、经历要求 B、指导性培训计划
C、推荐教材 D、参考性培训大纲
10、将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于( )。
A、工作丰富化 B、工作满负荷
C、横向扩大工作 D、纵向扩大工作
11、以下关于企业定员的说法错误的是( )。
A、编制包括机构编制和政府编制
B、它与劳动定额的内涵完全一致
C、企业定员亦称劳动定员或人员编制
D、使用劳动力的一种数量和质量界限
12、以下关于定员方法的表述不正确的是( )。
A、辅助生产工人可按比例定员
B、化工、冶金企业适合按岗位定员
C、检修工、检验工适合按岗位定员
D、机器制造和纺织企业适合按比例定员
13、在保证企业生产经营目标的前提下,企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是( )。
A、产品方案设计要科学
B、提倡兼职
C、工作应有明确的分工和职责划分
D、完善企业的用人制度
14、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
A、管理制度 B、业务规范
C、技术规范 D、行为规范
15.在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
A、横向 B、同一指标
C、纵向 D、多个指标
16、选择招聘渠道的主要步骤有:(1)分析单位的招聘要求;(2)确定适合的招聘来源;(3)分析潜在应聘人员的特点;(4)选择适合的招募方法。排序正确的是( )。
A、(3) (1) (2) (4)
B、(4) (1) (3) (2)
C、(3) (1) (4) (2)
D、(1) (3) (2) (4)
17、对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
A、人才交流中心
B、猎头公司
C、校园招聘广告
D、网络招聘
18、面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。
A、应聘者熟悉的问题
B、应聘者不能预料到的问题
C、应聘者陌生的问题
D、应聘者能够预料到的问题
19、身体能力测试属于( )。
A、组织能力测试
B、特殊职业能力
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