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人力资源管理期末复习综合练习题考试必过.doc
人力资源管理期末复习综合练习题考试必过
人力资源管理期末复习综合练习题
一、单项选择题
1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A)
A、 B.组织 C物质环境 D人文环境
9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论( B )
A B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论
10.具有 B.人力资源 C矿产资源 D.物质资源
11.下面哪一项不是人本管理的基本要素( D )
A、企业人 B、环境 C文化 D.产品
12.工作分析中方法分析常用的方法是( C )
A关键事件技术 B.职能工作分析 C问题分析 D.流程图
13.考评对象的基本单位是( A )
A考评要素 B考评标志 C考评标度 D.考评标准
14.通过检查人力淘汰目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人
力资源规划工作的哪项活动( D )
A.人员档案资料 B.人力资源预测 C行动汁划 D.控制与评价
15.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( C )
A.结构工资 B.奖金 C.岗位工资 D.浮动工资
16.相对比较判断法包括( A )
A成对比较法 B.回忆印象评判法 C.加权综合考评法 D.目标等级考评法
17.人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。
A美国波士顿大学教授帕森斯 B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 C中国人民大学萧鸣政教授 D.中国清华大学赵平教授
选择题(请将正确答案的序号填在括号 A ) A.成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观
19、人力资源与人力资本在( C )这一点上有相似之处
A品性 B态度 C经验 D能力
20、具有 B ) A自然资源 B人力资源 C矿产资源
21、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A ) A过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论
22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B ) A C工作程序上
23、以“任务管理”为主要 )
A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人
24、“社会人”人性理论假设的基础是什么?( D )
A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验
25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( A )
A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观
26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B )
A. B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论
27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( B )
A.组织外部环境 B.组织 C.物质环境 D.人文环境
28、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B )
A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本
29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B )
A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
30、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的 B.智力 C.思想 D.技能
31、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )
A.资源 B.成本 C.工具 D.物体
32、任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?( C )
A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者 D.对一个普通员工
33、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( C )
A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理
34、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )
A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现
35、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?(A )
A.“经济人”假设 B.“社会人”
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