体裁：报告文学 - 武汉共青团.doc

武汉船机公司举办“武汉船机杯”中船重工职业技能竞赛集训班纪实 场景一 时间：5月2日下午六点半，地点：武汉船机公司培训科C202教室，钳工理论培训现场。 一群年轻人在争执着什么，“陈老师，机床导轨直线度计算这道题，书上答案是不是错了？”舵机机械部青年员工许拯问道。“我看看”技术中心年轻的室主任陈云节看了一遍题“错了！习题答案是错的”。随后他把正确的计算过程给学员讲了一遍。“陈老师，尺寸链分差等级怎么区分？”，“这个问题我不会，回去我想一下，明天答复”。夜渐渐深了，但讨论仍在继续…… 场景二 时间：5月3日上午九点，地点：武汉船机公司综合楼C102会议室，集训动员会现场。 “要通过承办这次比赛，在公司内形成苦练技能、提高自己、服务船机的氛围，要引导员工学技能、练技能、比技能”。公司副总经理王炳文的话掷地有声。“这次集训的六名钳工选手，我们液压机械部就占了两个，感到很骄傲，我们会为选手提供一切保障，并尽全力保障大赛成功举办”、“我们特种没问题！”、“舵机没问题！”、“钢构没问题”、“技术中心全力保障师资”、“品质部全力支持”，液压机械部、特种机械部等部门负责人纷纷表态。 场景三 时间：5月6日上午九点，地点：武汉船机公司焊培中心，电焊工实作训练现场。 传来了一阵“滋、滋、滋”的声音，雷智、邵刚、张汉斌三个“大个子”一字排开，仰着头仔细的对拼接板施焊。“仰焊！”，旁边经过的人很诧异，雷智一言不发，取下了焊好的工件，拿着平铲开始休整外观。 场景四 时间：5月20日下午三点，地点：武汉船机公司吊机机械部新厂房，钳工第三次模拟比赛实作现场。 “孔师傅，中午不休息接着搞，您体力没问题吧？”。“没问题！”特种机械部员工，年近50岁的孔庆麟擦了下汗，长吸了一口气，戴上老花镜，拿起了锉刀，又投入到比赛中去。 这是公司举办“武汉船机杯”中船重工职业技能竞赛集训班的若干场景，在前期公司钳工、电焊工两个工种全员技术比武的基础上，公司依据选手成绩，确定钳工前6名、电焊工前3名作为公司参加“武汉船机杯”中船重工职业技能竞赛候选选手，并组成集训队，于4月26日至5月18日间开展了集训，并进行了三次模拟比赛，最终依据比赛综合成绩及选手综合情况确定了参加“武汉船机杯”中船重工职业技能竞赛的选手名单：钳工两名，特种机械部员工周虎、液压机械部员工朱郭亮；电焊工一名，钢构制造部员工雷智。 近两年公司新产品的上马、新技术的实施、新工艺的应用，对公司技能人才的要求越来越高，为适应公司新形势下的发展对人力资源提出的新要求，保持管理、技术、技能三支队伍建设平衡，公司提出了将2013年作为“员工能力培养和素质提升”主题年，自年初以来，各部门适机而动、全员行动，以员工培训、技术比武等活动为载体，在公司内掀起了一股学习风、比武风。虽然还是那个品牌，还是那个载体，但是却有了新的内涵：技术比武活动更加贴近公司发展，“考核应充分考虑公司生产实际需要，可将产品作为实作试题”的要求，让活动载体融于工作之中，让工作成为活动的一部分；员工培训目的更加精准，“缺什么、补什么”成为了员工培训的指导性原则；教师的选择不再唯一，“师无定师、能者为师”的提出，让每个员工都发挥了长处、补充了短处，员工传授与学习知识的欲望被充分激发。截止到4月底，公司两级培训共办班228次，总课时1765课时，累计6397人次参加，共计5个部门相继开展了技术比武活动，涉及6个工种，累计120余人次参加。 “聚是一团火，散做满天星”，在5月22日的集训工作总结交流会上，群工部部长张春艳向参加集训的选手寄语。“虽然最终我没有入围比赛名单，但通过这一段时间的集训，我理论和技能水平都得到了提高，以前很多问题我只知道该怎么做，却不知道为什么这样做，现在弄清楚了”、“这次集训，我感受到了公司对技能人才的重视，现在干劲更足了，回去我还要继续苦练技能”，选手们交流着自己的收获。“你们要朝着降低产品返修率的方向努力”、“要把自己在集训中学到的知识传授给身边的同事”、“参赛选手不要有包袱，要调整好心态放手一搏”，人力资源部、特种机械部等部门负责人叮嘱着集训选手。公司副总经理王炳文希望参加本次集训的选手在工作岗位中要继续苦练技能，多做精品，带动一批人，影响一批人。 5月28日，“武汉船机杯”中船重工中船重工职业技能竞赛将拉开序幕，届时，来自集团六个地区公司的60名选手将齐聚一堂，同台竞技，这其中不乏全国技术能手、全国“振兴杯”青年职业技能大赛获奖选手、省级技能大赛状元等众多好手，这不仅是对公司钳工、电焊工两个工种技能水平的一次测试，更是对公司承办国家级重大赛事能力的一次检验，究竟结果如何，让我们拭目以待，看船机人赛场“亮剑”！