人力资源管理本科试卷二.docVIP

人力资源管理本科试卷二 总共30题共20分 查看试题范围 显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题 考试编号 5454-2 答题开始时间 2014-06-12 19:02:59 答题结束时间 2014-06-12 19:20:49 考生姓名 考试时间 00:17:50分钟 总得分 20分 评卷人 系统自动评卷 评卷时间 2014-06-12 19:20:49 一. 单选题 （共10题,共6分） 1. （ ）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。 （0.6分） A.复杂人 B.社会人 C.经济人 D.自我实现人  ☆考生答案：A ★考生得分：0.6 分 评语： 2. （ ）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。 （0.6分） A.科学管理  B.目标管理 C.时间管理 D.标杆管理 ☆考生答案：D ★考生得分：0.6 分 评语： 3. 人本管理的主体是（ ）。 （0.6分） A.员工 B.管理环境 C.文化背景 D.价值观  ☆考生答案：A ★考生得分：0.6 分 评语： 4. 人力资源管理理解正确的是（ ）。 （0.6分） A.以事为中心  B.消费性部门 C.视人为物 D.用人看重潜能 ☆考生答案：D ★考生得分：0.6 分 评语： 5. （ ）是人力资源的基础。 （0.6分） A.人力资本 B.人口资源 C.劳动力资源 D.人才资源 ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语： 6. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。 （0.6分） A.14岁 B.16岁 C.18岁 D.20岁  ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语： 7. 与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（ ）。 （0.6分） A.人际关系学说 B.科学管理 C.《道德经》 D.期望理论  ☆考生答案：D ★考生得分：0.6 分 评语： 8. 1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（ ） （0.6分） A.萌芽时期 B.科学管理时期 C.人际关系时期 D.人本心理学时期  ☆考生答案：C ★考生得分：0.6 分 评语： 9. （ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 （0.6分） A.自然资源 B.矿山资源 C.物质资源 D.人力资源  ☆考生答案：D ★考生得分：0.6 分 评语： 10. 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。 （0.6分） A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准  ☆考生答案：A ★考生得分：0.6 分 评语： 二. 多选题 （共10题,共8分） 1. 人力资源管理战略的制度流程通常包括（ ）几个环节。 （0.8分） A.战略分析 B.战略选择 C.战略制定 D.战略衡量 E.战略调整 ☆考生答案：A,B,D ★考生得分：0.8 分 评语： 2. 通常，劳动力资源，主要包括（ ）。 （0.8分） A.适龄就业人口 B.未成年就业人口 C.成年就业人口 D.老年就业人口 E.残障人员  ☆考生答案：A,B,D ★考生得分：0.8 分 评语： 3. 影响人力资源数量的因素包括（ ） 。 （0.8分） A.人口总量及其生产状况 B.人口年龄结构及其变动 C.人口迁移 D.劳动者的身体素质 E.劳动者的智能水平  ☆考生答案：A,B,C ★考生得分：0.8 分 评语： 4. 下列关于人才资源理解正确的包括（ ）。 （0.8分） A.侧重于人的质量 B.突出人的数量和劳动者的数量 C.注重人口数量和质量的统一 D.反映了一个民族的素质 E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位 ☆考生答案：A,D ★考生得分：0.8 分 评语： 5. 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。 （0.8分） A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围 B.在组织上，负责组织中所有