浅谈劳动合同法对企业人力资源管理的影响.docVIP

浅谈劳动合同法对 企业人力资源管理的影响  学员单位：三系二十四队三区队 学员姓名： 刘丽娟（0734308） 指导老师：史雅宁 摘要： 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律相比1994年的《 中华人民共和国劳动法》提高了对员工的保护力度。同时全国各地也因劳动合同法的出台对本地方的劳动合同保护条例也进行了改动。企业与劳动者之间订立合同都应遵守劳动合同法。论文就是通过对劳动合同法的解读进而发掘对企业在人力资源管理上的影响。 关键词：劳动合同法 企业人力资源 管理 目录 劳动合同法的产生的背景与发展 1.1劳动合同法的产生的背景 1.1.1影响劳动合同法的主要因素 1.1.2与人力资源紧密相关的劳动合同法的主要内容 1.2劳动合同法与其施行前的劳动法律、法规的比较 1.2.1用人单位不与劳动者订立合同将付出高昂代价1.2.2 无固定期限劳动合同订立范围相比以前增加了许多1.2.3更加严格规定了试用期 1.2.4 对违约金的严格要求 1.2.5 劳动者辞职的情形增加了 1.2.6 裁员时要承担社会责任 1.2.7 到期终止劳动合同时也要支付经济补偿金1.2.8 提高了违法辞退的成本1.2.9 更严格要求了规章制度制定程序 1.2.1增加了劳务派遣用工的风险 我国现阶段企业人力资源的概况 2.1我国现阶段企业人力资源概