正式员工管理制度规范规章.doc

正式员工管理制度规范规章 东莞培训网 正式员工管理制度规范规章 第一章 前言 第一条 本手册根据国家有关法律法规及公司章程，结合公司管理规章制度制定，做为员工有关工作责任、权利、义务的行为规范。 第二条 本手册适用于公司正式录用的员工。 第二章 董事长致辞 各位新职员，你们好！ 欢迎你加入环宇这个大家庭，我是董事长王若蔚。在这里我谨代表环宇集团的所有员工对你的加入表示感谢。 1993年，我们敏锐地洞察到这一伟大产业的市场潜能和发展前景，我们为负有如此神圣的使命而感到自豪。经过十余年的努力，环宇已经从单一的房地产开发，成长为集房地产开发、物业管理、商业地产经营等为一体的综合性企业。十几年来，我们始终秉承“精诚所至，务求完美”的企业精神，先后投资建设了和平花园、青岛山花园、好望角、翰林苑、环宇康庭等诸多项目，在青岛市百年的发展印记中，镌刻了我们的奋斗足迹。 在环宇，我们遵循一个共同的理想——企业的发展带给我们个人的发展；企业的进步与我们的个人利益密切相关；环宇是我们共同的家。 在环宇，工作满足了创造；工作成熟了团队；工作造就了亲情；工作是美丽的憧憬。 了解环宇是一个逐步的过程，我相信通过培训和对岗位的适应，你会不断深入地认识环宇。我愿随时和大家一同探讨工作上的得失和苦乐，获得环宇成长的宝贵经验；我更希望你能在这个过程中接受环宇，逐步改造提升环宇，创造更完美的环宇。 今后十年，是环宇发展的重要机遇，看到一代又一代新加入的员工，我对环宇的未来更加充满信心。我坚信，我们不仅迎来了新一轮真正的提升和精彩，我们也将会在经验、资产、土地、人才、认识、思想等领域实现快速地增长，同时我们将无愧于关心我们的人们。我坚信，新的十年，你和大家将创造更大的奇迹，实现更美的虹变；环宇在我们手中，一定会有更持久的生命力和光辉的未来。 董事长：王若蔚 东莞培训网 第三章 公司组织机构图 第四章 企业文化 第三条 公司企业文化具体 第五条 员工可通过登陆网上办公系统参加内部论坛，发表对公司发展的意见和建议；或者通过企业邮局向公司领导直接建议。 东莞培训网 第六条 公司定期和不定期的采用网上办公系统、邮件、宣传栏、内部工作交流、会议等向员工通报近期公司经营管理情况。 第五章 入职指导 第七条 被录用人员应按总经理办公室指定时间报到及办理入职手续成为公司新员工。如在发出正式录用通知2天内不报到，视为自动放弃（特殊情况经批准可延期报到）。考勤记录从新员工正式报到之日起开始。 第八条 员工入职公司时，需向公司提供本人身份证、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件；健康证或公司认可的医院身体检查表；近期一寸彩色免冠照片两张；未与其他单位签定劳动合同的证明。同时要填写《员工入职登记表》。 第九条 新员工报到后即可到总经理办公室登记并领取工牌卡及相关办公用品。 第十条 员工资料有以下项目变化时，应及时通知总经理办公室，以保障与员工有关的各项权益： （一）姓名 （二）家庭地址和电话号码 （三）婚姻及生育状况 （四）紧急联系人 （五）培训结业或进修毕业 第十一条 公司提倡正直诚实，如经审查，员工所提供个人资料有严重不真实内容，员工将有可能被终止试用。 第十二条 新入职员工试用期为三个月，新员工在试用期内，因表现不佳或能力不符合工作要求的，用人部门应以书面形式通知总经理办公室，经核准后予以辞退。在办理完相关交接手续后，按其当月实际工作天数发放试用薪金。 第十三条 试用期满的新员工可填写《转正考核表》申请转正，由用人部门和总经理办公室考核后确定是否予以转正。经考核合格者，由总经理办公室发出《转正申请表》；经考核不符合公司要求者，将视情况予以辞退或延长试用期。 第十四条 如果员工在试用期内请假，试用期相应顺延，员工请事假扣发全部日薪金，请病假扣发日薪金的一半。请假时间超过七天，视为自动离职。 第十五条 员工试用期内辞职，须提前15天申请，否则，按照规定赔偿公司损失。 第十六条 员工从公司离职后，又重新进入公司的，离职三个月以内，员工的公司工龄连续计算；离职时间超过三个月，员工的公司工龄从最后一次进入公司起计算。 东莞培训网 第十七条 试用期间，公司会指定入职指导人帮助员工适应公司工作。入职指导期为一个月，主要职责包括：介绍公司基本情况、本部门职能、本职务主要职责和要求，帮助新员工了解公司有关制度和规定、协助取得有关资料，办理与工作有关的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，都可以随时咨询入职指导人。 第六章 员工行为准则 凡本公司员工，为了公司的大业和个人的发展，应共同遵守下列各项守则： 第十八条 员工要具有守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。 第十九条 员工执行岗位职责力求切实，不得畏惧、规避或塞责