关于做好民主的评议党员等.docVIP

关于做好2012年度民主评议党员等 工作的通知 民主评议党员是一项制度性的常规工作，对于加强党员队伍建设，进一步加强党的先进性和纯洁性建设，具有十分重要的意义。为做好2012年度民主评议党员等工作，现就有关事项通知如下： 一、民主评议党员工作 民主评议党员工作要和“建立党员党性年度考核制度”、“建立党员承诺践诺制度”、“建立‘三亮三比三评’制度”等工作结合起来。要对照年初创先争优活动中所制定的创争规划和公开承诺，重点检查评议规划落实和履诺践诺情况；对照“珍视身份、增强党性”专题组织生活会提出的问题，重点检查评议整改措施的落实情况；围绕开展“三亮三比三评”活动情况，组织引导党员深入评议，认真排查在改进工作作风、联系服务群众、发挥党员先锋模范作用等方面存在的问题，切实制定整改措施，确保民主评议切中要害，评出成效。 二、党员党性年度考核制度 1.考核时间。要求以党支部为单位，每年考核一次。党性考核时间一般相对集中，时间为每年12月至次年1月底前，可结合民主评议党员工作一并进行。 2.考核要素。从“思想政治”、“加强学习”、“遵纪守法”、“岗位工作”、“服务群众”、“发挥作用”等几个方面进行考核，考核评分一般采取百分制量化评分，并对照考核内容逐项细化评分要素。评分标准要在年初向党员公布，便于党员对照和党组织进行考核。 3.考核步骤。一是自我党性分析。党员围绕自己在理想信念、宗旨意识、履行职责、创先争优等方面认真总结成绩，查找自身不足和存在的突出问题，实事求是地进行一次党性分析，撰写党性分析材料，党性分析材料主要包括取得的成绩、存在的主要问题、思想根源剖析、努力方向等。二是召开评议会议。党支部召开党性分析会议，组织党员逐个进行党性分析，党员之间相互进行评议，党员领导干部要带头以普通党员身份自觉参加所在党支部的党性分析会议。三是形成考核意见。党支部根据评议情况形成综合考核意见，考核结果要向全体党员公开。 4.考核结果。党性考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，在量化评分中得分90分以上为“优秀”，70—89分为“合格”，60—69分为“基本合格”，60分以下为“不合格”。党员党性考核的结果应作为民主评议党员中党员格次评定的重要依据，作为党员评先选优的重要条件。对党性考核优秀的党员要及时进行表彰奖励；对党性考核基本合格的，要加强学习教育，围绕不足整改提高；对党性考核不合格的，由党支部进行诫勉谈话，指定一名党员结对帮教，限期整改，对整改效果不明显的，要适时进行处置，按照相应规定给予相应的纪律处分。预备党员评定等级为基本合格，经支部会议讨论，延长其预备期，评定为不合格的，取消其预备党员资格。 三、党员承诺践诺制度 1.党员提诺。党员个人结合岗位要求和自身实际，提出初步承诺事项，并在一定范围征求意见。 2.组织审诺。党支部（党总支）要对党员承诺事项进行审核，重点审查承诺事项是否符合先进标准，是否符合群众意愿，是否切实可行。要根据党员承诺情况，在党员承诺书（附后）上，明确提出“同意承诺内容”或“不同意”的审核意见。 3.公开亮诺。党员承诺事项审定后，要在党小组会、支部党员大会上进行通报，或通过基层组织党务政务公开栏、电子显示屏、局域网等进行公示，接受党员群众监督。 4.履行承诺。党员要认真履行承诺事项，切实兑现承诺内容。党员之间要相互学习交流，提高履行承诺的自觉性。基层党组织要跟踪指导，对党员承诺践诺情况进行督促检查，对没有按时完成承诺事项的及时提醒和帮助。 5.民主评诺。年度工作承诺一般每年进行一次评诺。民主评诺可结合党员组织生活、民主评议党员和党性考核，采取个人自评、党员互评、群众评议、领导点评等方式进行评议。评诺结果一般分为优秀、良好、一般、较差四个格次。党员承诺事项完成情况和评议结果要以适当方式向党员、群众和服务对象反馈。党员承诺践诺情况要作为年度考核、民主评议、评先选优的重要依据。 专门事项承诺原则上参照年度工作承诺的程序和方式进行，也可根据工作需要和实际情况对程序作出调整，进行一事一评。基层党组织也可开展承诺践诺，注意把党组织承诺和党员个人承诺结合起来。 四、“三亮三比三评”制度 以“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评”为主要内容的“三亮三比三评”，是窗口单位和服务行业基层党组织和党员为民服务创先争优的重要形体和有力抓手。建立“三亮三比三评”制度，必须着力规范程序、创新方法，发挥窗口单位和服务行业基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带动所在单位和职工争创群众满意窗口、争创优质服务品牌、争创优秀服务标兵，进一步巩固扩大创先争优成果。 1.实施“三亮”，增强服务意识。亮标准，通过开通服务网站、设立电子显示屏、发放便民服务卡等，公开岗位职责、服务事项、工作流程、服务标准、办结时