2015SA8000社会责任内部检查表.docVIP

PAGE PAGE 1 SA8000社会责任管理体系审核检查表 1. 童 工 标 准 审核要点 现场、文件及表格记录审核记录 1-1 公司不可具有雇用童工或支持雇用童工的行为。 ◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。 ◆招工记录是否有工人本人照片以及真实有效的身份证? ◆招工时,是否有效地检查工人的身份证? ◆工人身份证是否过期?是否有身份证过期跟踪程序？ 未成年工访谈中年龄、入厂日期与档案是否相一致？ 查员工XXX的入职记录，入厂日期为2010年5月24日，有当地公安局所发的真实身份证，身份证为08年签发，有效期为10年，出生年月为1986年9月24日，与档案一致。 1-2 若发现有童工，公司应该建立、记录、保留旨在拯救童工的政策和程序，有效的传达这些政策和程序给员工和其它利益团体，并且应该提供足够的支持来促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。 ◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达? ◆如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁? 公司是否确保无误招童工？ 查人事部招工记录，无招童工记录。 1-3 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织建议条款第146条所涉及的旨在推广儿童教育和青少年工人教育的政策和措施，并将其向员工及利益团体有效传达．政策和措施还应包括一些具体措施来保证在上课时间内不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通（来回工作地点和学校）、上学和工作时间加起来不得超过十小时。 ◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达? ◆是否向学龄儿童提供教育支持? ◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？ 查公司制定了《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》，文件编号为：SA -004。 1-4 无论工作地点内外，公司不可置儿童或青少年工人于危险、不安全或不健康的环境中。 ◆公司是否安排童工或者未成年工从事未成年工禁忌从事的工种（如：高温、高压、有毒、有害、强体力劳动等），无论在工作场所内外？ ◆是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？ ◆中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。 ◆公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？ ◆公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？ 未成年工是否从事有强体力劳动、有害的岗位？ 查公司有文件规定，未成年工禁忌从事的工种，公司未安排童工和未成年工工作。（查人事部资料无童工和未成年工的招工记录） 标准 审核要点 现场、文件及表格记录审核记录 2. 强 迫 劳 动 2-1 公司不可雇用或支持雇用强制性劳动的行为，也不可要求员工在受雇之时交纳（押金）或存放身份证于公司。 ◆是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？ ◆是否所有工人都自愿受雇用工作？ ◆工人加班是否自愿？不加班是否需要请假？ ◆是否使用监狱劳工或士兵？ ◆是否要求交纳押金或扣押工人身份文件等？ ◆是否检查工厂所有区域？ ◆下班后，工人是否可以自由离开？ ◆是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？ ◆工人是否可以根据法规规定自由辞工？工人离职有何限制？ ◆通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等政党的保安目的？ ◆公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？ ◆公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？ 员工离职时是否可以领取到全额工资？离职是否自愿？ 抽查一员工XXX，入职部门为装配部，员工工号：#1492，入职时间为2010年2月26日，问：工人加班是否自愿，不加班不用请假。回答：是，自愿不加班，不用请假。问：员工离职时是否可以领取到全额工资？回答：是，可以领取到全额工资，离职是自愿的。 3. 健 康 与 安 全 3-1 公司应该考虑到产业中普遍认知的危险和任何特定的危险，而提供一个健康与安全的工作环境，并应采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。 ◆工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？ ◆是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？ ◆是否采取切实可行的措施控制职业危害？ ◆易燃易爆物品是否安全存放？ ◆是否免费提供个人防护用品？现场工人劳动用品配穿戴情况如何 ◆未成年工、特殊工种、有职业危害人群的体检情况