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中国人力资源管理三十年的 转变历程与展望。 赵曙明 (南京大学商学院院长、教授、博导 南京210093) 摘要：本文回顾了改革开放以来中国人力资源管理从计划经济体制下的劳动人事管理向现代市场经济 条件下的人力资源管理的转变历程，重点探讨了三个不同历史时期人力资源管理的理论发展及实践运用的特 点和难点．并从国际化、企业文化、组织创新的视角探讨了中国经济转型过程中人力资源管理研究与实践面临 的挑战，进而展望了中国人力资源管理的未来发展趋势。 关键词：人事管理；人力资源管理；转型 中图分类号：c936文献标识码iA 文章编号：1001—826312009)01—0007—05 改革开放三十年来，中国经济、社会等各个方 管理的发展经历了理念导人、实践探索、系统深化 面都实现了空前的发展，人力资源管理更是经历 的过程。20世纪80年代前，中国基本处于传统计 了从计划经济体制下的劳动人事管理向现代人力 划经济体制下的“劳动人事管理”阶段。从踟年代 资源管理的转变。尤其是进入21世纪以来，“以 中后期开始，“人力资源管理”的基本理念逐步引入 人为本”，“人才资源是第一资源”等理念已成共 中国，但人力资源管理实践尚未大规模地应用，这 识，作为国家竞争力来源的人力资源已上升至国 与当时中国社会经济管理体制改革的情况基本相 家战略层面的高度。而随着经济全球化、社会知 一致。到了20世纪90年代中后期，全社会已经意 识化的趋势日益明显，广泛性、快速性、复杂性和 识到人力资源管理需要不断改革和发展创新，人 不确定性等特征日趋明显，这些变化对人力资源 力资源管理实践在中国开始得到普遍运用，但当 管理提出了新的要求。中国的人力资源管理如何 时企业管理体制和劳动力市场经济体制的改革尚 适应新时代的发展，已成为当今社会面临的新课 不能够有力地支持现代人力资源管理制度规章的 题。回顾改革开放30周年中国人力资源管理发 建立和健全。进入21世纪后，随着外部环境的重 展历程，有助于我们深入认识中国人力资源管理 大变革，人力资源管理改革进一步深化，正朝着国 发展过程中的特点和难点，为未来人力资源管理 际化、市场化、职业化、知识化的方面发展。 的前瞻性研究提供借鉴，从而更好地推动中国人 ．1．人力资源管理理念的导入期 力资源管理实践的健康发展。 人力资源管理领域在美国兴起于20世纪80 年代初期，是当时美国管理研究的前沿领域之一。 一、中国人力资源管理发展历程 然而在80年代中期的中国，大众对“人力资源管 总体上看，中国改革开放30年来的人力资源 理”一词非常陌生，甚至误以为“人力资源管理”就 ·此文得到国家自然科学基金重点资助项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”的资助，项目批准号 7 万方数据 南京社会科学 EIAL5cIENC凸IN 2009年第1期 N^NJlNG 是“人事管理”，此时对人员的管理仍属于计划经 绩效考核、薪酬等方面完善人力资源管理实践的 济体制下的行政命令式管理。当时，劳动者只是 各项职能，人力资源管理的各项专业技术有一定 生产关系的主体，而非和土地、资本等其他资源一 程度的提高。尤其是部分企业通过实施年薪制加 样被