论国有建筑企业改制过程中的思想政治工作.pdfVIP

!Q塑些Q：垫 SCENCF＆TbCHNOLooYNf0HMA110～ 企业管理 论国有建筑企业改制过程中的思想政治工作 汤宁萍 21 (南京市住宅建设总公司 南京 o001) 摘 要：新时期，庄结合正在开展的“落实科学发展砚、推进企业加快茂革发展”的主题开展各爱工作，要了解和掌握改翻奎童 过程中职工思想状态，支有针对性的加强和改进企业思想政治工作。 关键词：建筑 企业改剞 思想政治工作 中图分类号：Tu—o 文献标识码；A 文章编号；1672—379l(2008)08(c)一0127一ol 1作好企业改制中思想工作的必要性 策的重要工具。但是，由于改革发展带来的 哪里。随时掌握职工思想动态，有针对性地 企业改制是一项f‘分复杂的系统工程， 各领域的深刻变化，传统的观念受到挑战。 做好思想疏导工作，企业党员干部要带头做好 没有现成的模式可循，从近年来一些企业的 特别是以“务虚”为基本特征的思想政治工 职工思想政治工作，以自身的先锋模范作 改制实践看，既有成功的经验，促进了企业的 作，在以经济指标为考核尺度的企业IfI的作用，带动职丁群众思想观念的转变。通过艰 发展和壮大，但也出现了一些失误．如改制不 用和地位，受到了不同程度的怀疑，思想政 苦细致的思想政治工作，进一步把职工群众 规范，造成国有资产流失，甚至引发不稳定因 治工作者必须充分认识到，思想政治工作在 的思想认识统一到中央和省市委的方针政策 素，影响党群关系，给企业改制工作带来负面 企业中追求的目标就是构建和谐企业，它只 上来，引导职工群众树立市场观念和风险意 影响。使部分职工思想上对企业改制产生疑 会促进企业发展和效益的提高，它能构筑员 识，提高职T群众对企dk改制的承受力。同 惑和不解，对未来预期信心不足。企业职工的 工的企业精神，激发员工的工作热情和创造 时，要努力拓宽与职工群众沟通意见的途径 思想状况如何．直接关系的企业改革改制的 性。企业思想政治工作者，务必振奋精神， 和渠道，做好改制政策咨询和维护企业稳定 成败和社会稳定，因此，必须加强职下的思想 为实现这一崇高的任务，勤奋T作，不懈探 工作，促进企业改制顺利进行。企业党组织 政治教育，为企业改革改制营造稳定和谐的 索。企业实现了和谐，稳健发展就有了基础 要想职工所想，急职工所急，想方设法为职 环境。由于建筑行业的特点，国有建筑企业改 和保证，企业二次创业，再造辉煌，做长 工群众多办好事、办实事，对困难企业职 制也有着自己的特点。在改制的进程中，如何 久性公司的目标就能实现。 工、特殊“困难户”，要采取政府补一点， 做好职工的思想政治工作，促使改制的顺利 3．2处置好改制企业的职工劳动关系 企业出一点的办法，多渠道筹集资金，给予 进行并保持企业的发展是一个重要的话题。 建筑企业在产权制度改革时，必须首先 适当救济。尽最大可能地消除改制国企职工 把妥善分流安置职工、调整职工劳动关系作 的后顾之忧，使他们全身心地参与和支持企 2国有建筑企业改制中的思想政治问题 为改制方案的莺要内容，提交企业职代会讨 业改革、改制工作，圆满完成国资委企业改 在改制过程中理顺职工思想，是国有建 论并经企业主管部『J初审、上报核批后，送劳 革改制工作的目标仟务。 筑企业改制的成败因素之一。建筑企业的从 动局备案。企业改制时，可根据实际情况，对 3．4做好企业组织领导的表率带头作用 业人员数鼍较多，文化层次普遍较低，同时， 工龄25年以上、或50岁以上的职下。在企业 搞好改制过程rl，企业的思想政治工作， 人员流动性大，追求现实经济利益的思想驱 内部建立劳动关系托管机构，进行托管。企业 必须构建一支廉洁勤政、乐丁奉献．真抓实干 动力较大，思想